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個人培訓計劃匯總7篇-展示頁

2025-04-05 12:41本頁面
  

【正文】 ,渴望通過這次的學習培訓,提高自身素質(zhì),樹立終身學習的觀念,使學習成為自己的一種內(nèi)需,使自己不斷提高教育理論和學術水平,增強知識更新能力和教育科研能力,不斷完善自己,提高自身綜合素質(zhì)。理論知識考核:病房護士長針對進修的專科內(nèi)醫(yī)學,教育網(wǎng)編寫整理容,以試卷形式對進修護士進行考試。  ,參加護理部組織的繼續(xù)教育講座?! 。捍_定23項??谱o理操作技術為培訓考核重點,由護士長負責安排、組織實施,帶教教師負責進修護士的培訓。個人培訓計劃 篇2  為規(guī)范進修人員管制,切實提升進修人員的護理業(yè)務水平,努力為基層醫(yī)院培養(yǎng)專業(yè)技術人員,特制定以下培訓計劃:  護理部接收進修護理人員后,首先組織其學習有關政策、法律、法規(guī),醫(yī)院規(guī)章制度,《四川省人民醫(yī)院關于進修、實習、見習的暫行管制規(guī)定》,介紹醫(yī)院環(huán)境及醫(yī)院情況及相關政策?!  缎聠T工培訓反饋表》上報人力資源部。  十、調(diào)整方式  情況若有變化,需上報人力資源部經(jīng)理并得到三分之二以上的培訓員工的同意。  考核:體現(xiàn)“以技能為最終成果”的培訓理念?! 【?、培訓方式  PPT講解、案例研討、師徒式講解師范、自學實踐等方式相結(jié)合。每天中午和晚上為培訓者和參訓者提供8元/餐的標準餐和飲用水,為講師發(fā)放500元/課時的津貼,預計2萬元人民幣左右。  二、培訓對象  本酒店新入職前臺服務人員。本文格式為Word版,下載可任意編輯個人培訓計劃匯總7篇個人培訓計劃匯總7篇 個人培訓計劃 篇1  一、培訓目的   酒店新員工面臨著從社會人到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變,需要一個積極的職業(yè)心態(tài)及規(guī)范的職業(yè)化舉止,以適應職業(yè)人的角色需要。為了使新進的接待員盡快適應工作環(huán)境,熟悉工作流程,增強對企業(yè)的認同感和歸屬感,養(yǎng)成良好職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)形象、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力、敢于面對挑戰(zhàn)的心態(tài)以投入工作角色,提高工作效率和績效,特進行此次為期12天的新進接待員培訓?! ∪⑴嘤栆?guī)?! ?0人  四、培訓內(nèi)容(詳見附表)  (一)酒店文化常識 (二)酒店概況業(yè)務知識 (三)前臺崗位業(yè)務知識  (四)前臺操作流程 (五)前臺整體實踐  五、培訓時間  20xx年4月28日~20xx年5月10日的每日上午8:30~11:30和下午13:30~17:30.  六、培訓地點  本酒店3樓培訓室  七、培訓費用  本次培訓屬于內(nèi)部培訓,無需太多開支?! “?、培訓人員  相應領域的老員工以及接待處的部長?! ∈⒖荚u方式  考試:接待員學完課程設置中的每一個培訓課后,由培訓師采取筆試、口試等方法對學員進行階段測驗。由酒店組成考評組在培訓點對接待員進行現(xiàn)場考核,考核可采取現(xiàn)場操作、口述問答、模擬操作、圖示等形式,重點檢查接待員的崗位技能掌握情況和職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)精神,視個人情況延長試用期或者勸退。 十一、培訓評估與反饋   、人力資源專員總結(jié)培訓過程中出現(xiàn)
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