【正文】 　　無論過去是否具備工作經(jīng)驗，你們都要盡快適應新的工作環(huán)境和公司氛圍，正確處理好上下級以及同事之間關(guān)系，更好地融入團隊。但在努力者面前，機會總是均等的，只要你努力工作，你的領導會慢慢了解你、賞識你、任用你的。公司將盡力為你們每一個人提供創(chuàng)業(yè)發(fā)展的平臺，也希望你們每一個人能夠全身心地投入自己的精力和才智來回報公司。在今后的日子里，你們將走向新的工作崗位，成為ｘｘ公司的一名正式員工?！　⌒聠T工入職歡迎詞2尊敬的各位新員工們：　　大家好！首先我代表ｘｘ公司的人力資源部的全體員工對你們加入人力資源部表示熱烈的歡迎。xx酒店將為你提供無緣無限的商機和廣闊的發(fā)展空間，熱忱歡迎你加盟合作?相信憑借其腳踏實地的工作，認認真真的學習和默默無聞的付出，xx酒店將創(chuàng)造健康時代不朽的傳奇。　　“海闊憑魚躍、天高任鳥飛”?！　∥幕瞧髽I(yè)的靈魂，更是企業(yè)發(fā)展的基石和成功根本。奮發(fā)xx酒店。千里之行，始于足下。合抱之木，生于毫末。新員工入職歡迎詞　　新員工入職歡迎詞1各位新員工，大家好!　　xx酒店在這樣一個多彩的世界中，把時代的脈搏，與時俱進，致力于健康領域的潛心探索，勵志成為推進人類健康，創(chuàng)造財富人生的領航者，讓文化、產(chǎn)業(yè)、健康和財富在xx酒店得到和諧的統(tǒng)一和完美的展現(xiàn)。這是xx酒店人不懈追求的使命和社會責任，也是xx酒店人激越智慧的真實展現(xiàn)。九層之臺，起于累士。成功是點點滴滴、日日月月積累起來的。耿耿足下，xx酒店憑借著永恒的制勝法則———感恩、責任、回報、共贏、尊重、不斷吸納高素質(zhì)人才，完善科學管理機制，開發(fā)高科技含量的產(chǎn)品，加強產(chǎn)品的品質(zhì)監(jiān)控，提供無微不至的星級服務，開創(chuàng)出xx酒店的事業(yè)領地。xx酒店在全國廣泛開設特許經(jīng)營加盟機構(gòu)的同時，保持企業(yè)文化的領先地位，借助教育培訓帶動企業(yè)成長，打造學習性組織和高績效團隊，提升企業(yè)競爭力、抗風險能力和綜合素質(zhì)。xx酒店，是展現(xiàn)人生價值和實現(xiàn)目標的理想舞臺，是鏈接財富的紐帶，是聯(lián)系你、我、他締結(jié)友誼的橋梁。讓更多的人解xx酒店、選擇xx酒店、得益于騎士，為人類健康事業(yè)貢獻自已的力量。你們的到來為我們?nèi)肆Y源部增添了新的活力，注入了新鮮的血液?！　慕裉炱鸫蠹覍⒃诠餐湃魏拖嗷ダ斫獾幕A上，度過我們在公司的歲月，這種理解和信任也是我們愉快合作的橋梁和紐帶?！　‘斎?，進入公司并不就意味著高待遇，公司是以工作能力大小、對公司的貢獻大小定報酬，憑工作責任定待遇的。我們要具備相當?shù)某惺苣芰?，公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，逐步完善、日趨合理，但在正式修改之前，你必須嚴格遵照執(zhí)行。你們要增強團隊意識與合作精神，掌握基本的工作技能，盡快地進入角色，勝任自己的工作；提高工作績效，為公司也為自己創(chuàng)造更大的效益。最后希望大家在今后的工作中快樂學習！快樂工作！快樂生活！　　謝謝大家！　　新員工入職歡迎詞3首先我代表**公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎!　　，有忠誠才會有信任?！　∽詈?，我也熱切地期望：　　您因**公司而自豪，**公司因您更精彩!　　謝謝大家!　　新員工入職歡迎詞4首先我代表xx公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎！　　第二，有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。　　最后，我也熱切地期望：　　您因xx公司而自豪，xx公司因您更精彩！　　謝謝大家！　　新員工入職歡迎詞5各位新同事：　　大家上午好!今天我為能有在座多位新同事的加盟而感到高興，你們的加盟為公司注入了新的血液，添加了新的希望，我謹代表恒大美森美的全體員工對在座的各位表示熱烈的歡迎!大家來自不同地區(qū)，共同匯集在恒大美森美這個公司，你們進入的是一個充滿活力和希望的群體，您們面臨的也將是充滿挑戰(zhàn)與機遇的工作。員工的成長，又要依靠公司這個平臺，公司將盡力為您們每一個人提供創(chuàng)業(yè)發(fā)展的平臺，也希望每一個人，全身心地投入自己的精力和才智，回報公司。這種理解和信任將是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。我們希望給大家傳遞一些有價值的信息，希望你們能在工作的過程中和人生的道路上更好地適應和成長，少走彎路?！　」菊趯嵤┏掷m(xù)創(chuàng)新、資本運作和品牌提升三大戰(zhàn)略，我們希望通過執(zhí)行人才引進計劃、員工成長計劃，使人力資源成為恒大美森美實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標的重要支撐力量。我們更要不斷創(chuàng)新模式，延長服務鏈條，產(chǎn)生實際的效果，使我們有綜合能力的優(yōu)勢，從而將我們與一般的競爭對手區(qū)別開來。資本運作戰(zhàn)略方面，我們將會提出更完整的思路，我們已經(jīng)做過一些嘗試，但還沒有真正發(fā)揮作用，因此潛力還是巨大的。管理、財務和人力資源是我們實現(xiàn)戰(zhàn)略的三大支撐。因此，如果員工某一步跟不上公司的發(fā)展速度，就可能會步步都跟不上。　　人力資源方面，我們希望能通過預先計劃的實施讓人力資源整體的競爭能力得到提高，真正成為整個戰(zhàn)略的支撐點,這既是公司戰(zhàn)略的需要，也是大家自身成長的需要?！　Υ蠹襾碚f，通過這次的培訓，自己能感悟多少，就能成長多少，今天大家都在同一起跑線上，也許一兩年后就會出現(xiàn)很大的差距，關(guān)鍵在于有沒有用心，有沒有汲取別人的長處和經(jīng)驗。我們的考核機制很嚴格，恒大以前的員工也都經(jīng)歷了大浪淘沙的過程，有的高升了，有的被解聘了，希望在座的各位能經(jīng)得起考驗，能夠認識到績效是最終的標尺。其實在使用中學習、提高是最好的培養(yǎng)方式。雖然開始可能會感到無從下手，但我相信在我們公司，如果你就某一問題請教任何人，大家都會認真地解答?！　∠嘈糯蠹胰绻芎玫赝瓿闪私晦k的任務，內(nèi)心也會有成就感。公司將會盡可能多地提供磨練的機會和平臺，也希望大家珍惜，因為公司為每一個人提供的機會都有成本，不僅是費用成本，更多的是機會成本和時間成本，機會成本的喪失可能是公司最大的損失。只有主動融合，公司才能給我們更好的支持，讓我們更好地發(fā)展。能否適應環(huán)境是能力問題，能不能融合是態(tài)度問題，如果進入公司很長時間還不能融合，可能說明你真的不適合公司，對公司和自身都會是一種損失，那么雙方就可能要重新進行選擇?！　〗裉煳姨貏e想說，希望能從你們中間涌現(xiàn)出一批能帶領隊伍作戰(zhàn)的將