【熱門】聘用合同模板五篇-展示頁
2025-04-05 06:53本頁面
【正文】 ，甲方可以減除合同并依法追究乙方的法律責(zé)任。交通違規(guī)罰單均由本人負(fù)責(zé)?！ ∈弧⒔煌ㄊ鹿侍幚恚河梢曳竭`章造成的交通事故，乙方承擔(dān)全部費(fèi)用。每次出車完畢，乙方應(yīng)在車子停好后將車鑰匙交給指定人員保管，出車前再次申領(lǐng)車鑰匙?！ “?、乙方聘用期間必須服從公司安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延如有違反,公司依情節(jié)輕重給予警告、記過罰款或開除處理。 六、乙方提出解除本合同（辭職）時(shí)，必須按甲方規(guī)定以書面形式提前三十天通知甲方，如乙方未以書面形式、未提前三十天通知甲方（自動(dòng)離職），甲方將扣除乙方一個(gè)月的工資總額作為賠償給甲方的違約金。 五、甲方按每月 元工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放固定工資，另給予乙方每月 元電話補(bǔ)貼。否則，甲方有權(quán)辭退乙方而不做任何補(bǔ)償。 二、其中試用期為______個(gè)月即______年______月______日至______年______月______日，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應(yīng)照價(jià)賠償。【熱門】聘用合同模板五篇聘用合同 篇1 甲方： 乙方： 甲方因工作需要，聘用乙方為合同工駕駛員，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同?！ ∫?、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動(dòng)合同?！ ∪⒁曳较蚣追教峁┑膫€(gè)人資料必須全部真實(shí)。（乙方提供資料包括近期1寸半身照3張） 四、甲方保證乙方每月休息4日,乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假及公司規(guī)定的有薪假。甲方于每月22日支付乙方上個(gè)月的工資（遇節(jié)假日順延），不得無故拖欠?！ ∑?、乙方應(yīng)遵守甲方公司依法制定的規(guī)章制度，盡忠職守，維護(hù)公司利益，愛護(hù)車輛，經(jīng)常保持車輛內(nèi)外清潔，嚴(yán)格遵守國家交通管理法律法規(guī)，對違反法律法規(guī)所產(chǎn)生的后果由乙方全部承擔(dān)?！ 【拧⒁曳綉?yīng)定時(shí)保養(yǎng)車子，要經(jīng)常保持車輛安全性能，不得私自用車或?qū)④嚱唤o他人駕駛，每發(fā)現(xiàn)一次扣六佰元，因私自出車或未按規(guī)定將車交給他人駕駛發(fā)生事故，由乙方個(gè)人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失?！ ∈?、乙方應(yīng)杜絕貪污，侵占公司財(cái)產(chǎn)，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除，情節(jié)嚴(yán)重者移送司法部門處理。因意外發(fā)生事故除保險(xiǎn)公司賠償費(fèi)用外，本人承擔(dān)50%，公司承擔(dān)60%。 十二、上、下班路途中及工作以外發(fā)生任何事故有個(gè)人承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任和費(fèi)用?！ 。ㄒ唬﹪?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)定制度的： ?。ǘ┎环墓芾砘蛟诠ぷ髦袊?yán)重?fù)p害甲方單位形象的： ?。ㄈ﹪?yán)重失職營私舞弊，對甲方造成重大損害的： ?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃惺仑?zé)任的： 十三、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失?！ 〖追剑?乙方： 年 月 日 年 月 日聘用合同 篇2 聘請方: 有限公司 以下簡稱:甲方 應(yīng)聘方: XXX先生以下簡稱:乙方 甲方由于工作需要,由總經(jīng)理提名,董事會(huì)決定聘任乙方擔(dān)任甲方的副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總工程師職務(wù)?！ ∫弧⑵赣脙?nèi)容: 甲方聘任乙方擔(dān)任甲方公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總工程師職務(wù)?！ 《?、聘用期限:二00八年 月 日至年 月 日止 年。 三、工作內(nèi)容和義務(wù): 對甲方公司生產(chǎn)經(jīng)營管理負(fù)全面責(zé)任,行使一切公司生產(chǎn)經(jīng)營管理職權(quán),并接受甲方的監(jiān)督?！ M訂和完善公司內(nèi)部的管理制度,確保生產(chǎn)正常開展。不得以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保?！ M定公司的工資制度和績效考核工作,并報(bào)請批準(zhǔn)后予實(shí)施?！ ∫曳綉?yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)?！ 〔坏美寐殭?quán)為自己或他人謀求非法報(bào)酬。 身體健康,能勝任企業(yè)高管工作?！ 〗⒂行У馁|(zhì)量管理體系和生產(chǎn)管理體系,各部門責(zé)任明確、考核具體,管理獎(jiǎng)罰分明?！ ‘a(chǎn)品質(zhì)量:滿足用戶要求,客戶投訴率不超2%,無嚴(yán)重質(zhì)量問題
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