【正文】 己必須從思想上徹底拋棄“鍍金”思想，決不能把實踐與鍛煉當成跳板，自我設(shè)計晉升的線路圖。二是克服“鍍金”心態(tài)。堅決克服“臨時”思想，不能“身在曹營心在漢”，剛來就想走，想來就來、想走就走。特別是“兩學一做”教育實踐活動開展以來，我堅持把學習教育貫穿始終，反復研讀重要文件、重要講話、重要論述，提高認識，提高理論素養(yǎng)。不斷提升科技創(chuàng)業(yè)孵化園、大學生創(chuàng)業(yè)基地的服務(wù)功能”等意見建議，盡可能多的消化本地剩余勞動力，不斷提升就業(yè)質(zhì)量。針對上述問題，研究提出“盡快建立電子商務(wù)平臺，組建電子商務(wù)青年團隊。五是培訓硬件設(shè)施不足，培訓層次較低。三是公益性崗位成為解決零就業(yè)家庭及就業(yè)困難人員就業(yè)的唯一途徑。針對當前勞動就業(yè)工作，開展了2次深入的調(diào)研，通過深入勞動保障部門和部分用人企業(yè)，深入了解當前勞動就業(yè)的真實情況，重點關(guān)注農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移、高校畢業(yè)生、殘疾人等重點人群的就業(yè)問題，通過細致深入的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)當前的勞動就業(yè)工作主要面臨以下問題：一是目前小額擔保貸款額度低、期限短，難以調(diào)動創(chuàng)業(yè)者申請積極性。科技投入總量小，創(chuàng)新平臺和創(chuàng)新團隊總量少。重點就當前科技服務(wù)工作開展現(xiàn)狀及存在問題展開深入調(diào)研，針對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的“科技創(chuàng)新能力弱，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主體地位還沒有真正建立。完成了2019—2019年黨政領(lǐng)導科技進步目標責任制考核的自查自驗工作，并接受了地區(qū)的初驗，目前正在準備迎接自治區(qū)考核組的全面考核驗收。同時深入xxxx陶家宮鎮(zhèn)包村以及聯(lián)系清真寺開展實地調(diào)研走訪。要求各部門每個月25號將本月業(yè)務(wù)工作開展情況、廉政教育開展情況、“兩學一做”工作開展情況、存在問題、意見建議等作書面匯報，便于詳細了解各部門工作進度，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。現(xiàn)將本人半年來德能勤績廉等情況匯報如下：　　一、深入調(diào)研，不斷創(chuàng)新工作方法　　一是全面調(diào)研，建立與分管部門的良性溝通機制。按照xxxx委的分工，主要負責勞動保障與就業(yè)、殘疾人、外事僑務(wù)、科技、科協(xié)、接待辦、人防、機關(guān)事務(wù)局等方面的工作，同時參與領(lǐng)導包村工作。2019個人年終述職述廉報告范文　　按照組織安排，我于今年5月18日到xxxx掛職鍛煉。到任伊始，我首先是熟悉、掌握xxxx基本情況。半年來，在市委、政府的正確領(lǐng)導下，認真履行職責，緊緊圍繞市委的中心工作，解放思想，順勢而為，創(chuàng)新落實，實干苦干切實抓好分管工作。到崗后為了盡快掌握分管工作的基本情況，我首先對分管部門、所包村開展了6次深入的調(diào)研，通過與各分管部門負責人面談、深入各部門業(yè)務(wù)科室座談、查閱xxxx政府網(wǎng)相關(guān)信息等方式，基本掌握了分管工作的開展情況，重點關(guān)注存在的問題，積極探索改進工作的辦法。分別約談社會保障、科技、科協(xié)、殘聯(lián)、外辦等部門主要領(lǐng)導共20人(次)，聽取各項專題工作匯報16次。先后就《2019年哈密地區(qū)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略實施推進計劃》、《哈密高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)發(fā)展規(guī)劃》組織2次意見建議征集活動，為相關(guān)部門制定規(guī)劃提供參考。　　二是重點調(diào)研，不斷發(fā)現(xiàn)新問題，提出新辦法。經(jīng)濟發(fā)展的科技含量還有待提高?？萍荚u價體系和激勵機制需加快改進和完善，科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境需不斷優(yōu)化”等四大問題，研究提出7項對策建議。二是高校畢業(yè)生就業(yè)工作難度大。四是落戶哈密的大企業(yè)、大集團招用本地勞動者比例較低。六是目前90%以上的剩余勞動力技能素質(zhì)偏低，轉(zhuǎn)移輸出難度較大。進一步拓寬創(chuàng)業(yè)項目征集渠道，大力發(fā)展‘短平快’、勞動力密集型的創(chuàng)業(yè)項目?！　《?、認真落實“兩學一做”要求，自覺學習，不斷提升自我思想境界　　來到xxxx掛職鍛煉以來，我始終把政治理論學習作為增強自身綜合素質(zhì)、提高執(zhí)政水平的必修課程，積極參加中心組學習討論、“兩學一做”專題學習、講座等，深入全面學習了xx一系列重要講話精神、xx屆三中、四中、五中全會等會議精神?！　∫皇强朔芭R時”心態(tài)。堅持與xxxx廣大干部群眾打成一片，盡自己最大的努力，拿出最大的本事干成幾件事情，真心在掛職單位交一批朋友，真正使實踐鍛煉的經(jīng)歷成為一生寶貴財富。經(jīng)歷基層的摔打磨練，才能真正全面深入了解基層的實際情況，才能真正練就終身受益的過硬本領(lǐng)。唯有沉下心來安心歷練，才能在未來的發(fā)展中走得更穩(wěn)。把“兩學一做”作為價值取向來自覺踐行，時刻約束自身言行，保持清醒，勤于修正，管住自己，把住小節(jié)，真正做到頂?shù)米⊥崂恚瑩醯米≌T惑，耐得住清貧、經(jīng)得起考驗，善始善終，善作善戰(zhàn)，牢牢把握自己，真正把力用在砥礪品質(zhì)、增長才干上，不斷矯正人生坐標，更加堅定理想信念。認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，真正把執(zhí)行紀律規(guī)定化作自覺行動，堅持以xx大以來落馬的“老虎”、“蒼蠅”為反面教材，自警、自省。認真履行“一崗雙責”，切實抓好責任范圍內(nèi)各部門黨風廉政建設(shè)責任目標落實，堅持把黨風廉政建設(shè)工作與分管工作同部署、同落實、同檢查。二是深入實際、深入基層不夠，雖然到了基層，但像葫蘆掉在水井里，從上面看下去了，從下面看仍然浮在上面。四是學習不夠深入，很多時候都是浮在面上，沒有作深層次的思考。六是與分管部門溝通不夠深入，有時候局限于分管部門的負責人主動匯報工作，深入各部門業(yè)務(wù)科室了解情況少?！　≡诮窈蟮墓ぷ髦校阂皇巧钊牖鶎?、調(diào)查研究，虛心向基層干部、群眾學習，不斷提高分析問題和解決問題的能力。三是繼續(xù)完善與分管部門的日常溝通機制，避免因溝通不暢而導致工作質(zhì)量不高。五是不斷增強大局意識、全盤意識，勤于思考，積極為xxxx的重點工作、重點項目出謀劃策。七是積極為分管部門爭取和創(chuàng)造各種學習、培訓機會，調(diào)動分管部門的積極性和主動性，不斷激發(fā)創(chuàng)新力。在我?guī)ьI(lǐng)下，我院全年受理各類案件2883件，審結(jié)2663件，%，我個人被省高院榮記二等功，被市政府評為廊坊市xx大信訪維穩(wěn)工作“先進工作者”并榮記二等功，我院一個庭室榮立集體二等功，一名同志被最高院授予先進個人稱號，十三名同志被上級法院及市縣表彰獎勵，市委政法委、市中院司法服務(wù)工作站建設(shè)現(xiàn)場會、最高院辦公廳群眾路線教育現(xiàn)場會在永清召開。為此，我把勤于學習、修煉內(nèi)功作為工作之余的第一要務(wù)，把大力提高自身素質(zhì)作為新形勢下法院領(lǐng)導干部提高領(lǐng)導水平的重要途徑。在政治理論學習方面，我先后重溫了幾代偉人的思想巨著，特別研讀了新黨章、黨的xx大報告、xx屆三中、六中全會精神等一系列充滿時代光輝的經(jīng)典華章，相繼寫下了比較系統(tǒng)的學習筆記和心得體會，進一步夯實了理論功底。強化法治思維。大力倡導信用體系建設(shè)，建立信用檔案，公布失信人黑名單，鼓勵企業(yè)誠信經(jīng)營，今年以來送法上門16次，對多個部門提出了司法建議，促進行政執(zhí)法在法律的框架內(nèi)運行。法治環(huán)境是最好的市場環(huán)境，我選派專人定期對案件審理中發(fā)現(xiàn)的問題分類匯總，針對金融詐騙、非法集資等逐一開展專項打擊和宣傳活動，堵塞市場管理漏洞、規(guī)范市場有序運行，為市場經(jīng)濟營造了良好的法治環(huán)境，同時選派業(yè)務(wù)骨干為新奧集團等重點企業(yè)、重大項目提供法律幫扶，切實保障縣域企業(yè)正常發(fā)展運營。對涉企案件做到快立、快審、快執(zhí)，簡化訴訟程序，對重點企業(yè)我們疏危解困，慎用扣押、凍結(jié)、查封等