酒店勞動合同通用版-展示頁
2025-04-05 03:40本頁面
【正文】 這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。第十五條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。第十三條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補(bǔ)貼______元。公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點(diǎn)工資為______元或每個工作日加班加點(diǎn)工資為______元。執(zhí)行計件工資的，每月底薪為______元，計件單價為______元或完成工作額的______%提成。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。四、勞動報酬第十條 甲方每月____日以貨幣或者轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資，工資不低于______元，其中試用期間工資為______元。三、勞動保護(hù)和勞動條件第八條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工執(zhí)行非凡勞動保護(hù)。第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。（三）執(zhí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因非凡原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。二、工作時間和休息休假第五條 甲方安排乙方執(zhí)行______工時制。第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______（部門）______(崗位)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正；假如違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自________年____月____日至________年____月____日，期限為______天。（二）無固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第_____項(xiàng)形式：（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。二是，假如未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。酒店勞動合同通用版甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：聯(lián)系電話：注冊地址：乙方（勞動者）姓名：聯(lián)系電話：身份證號碼：家庭住址：風(fēng)險提示：企業(yè)
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