軟件工程師競業(yè)禁止通用版——范本-展示頁
2025-04-05 02:37本頁面
【正文】 法律，只要成為公司董事、高級管理人員就有法定的競業(yè)禁止義務。上列雙方當事人為了滿足特許經營的要求，根據特許經營系統(tǒng)總部（______）的規(guī)定，經協(xié)商一致，簽訂以下競業(yè)禁止協(xié)議：第一條 競業(yè)禁止乙方承諾，除非經甲方事先書面同意，乙方在競業(yè)限制期限內不得直接或間接從事下列活動：（一）不得直接或通過其他實體在公司之外設立提供與公司產品或項目相同或類似的機構；（二）不得直接或通過其他實體提供與公司生產的產品相同、類似或有競爭關系的產品，不得直接或間接從事與公司所從事業(yè)務相同、類似或有競爭關系的任何業(yè)務；（三）不得向任何個人、合伙、公司、信托、協(xié)會或任何其他實體提供任何與公司業(yè)務相關的產品，或直接或間接提供任何服務（不論作為代表、代理人、獨立承包人、顧問、咨詢人或其他類似身份或通過其他關系）；（四）不得在任何競爭者中擁有利益（包括但不限于作為所有者、特許經營者、合伙人、股票持有人、委托人、成員、投資者、托管人或其他類似身份或通過其他關系）；（五）不得直接或通過其他實體以任何方式向公司的任何先前、現有及潛在的客戶提供與公司提供相同或類似的產品或服務；（六）不得以攻擊公司的業(yè)務能力或其他任何方式損害公司的商業(yè)聲譽和名譽。風險提示：競業(yè)禁止只限制在職期間，只針對在職人員，只要未離職，就一直適用。 但建議在員工開始接觸商業(yè)秘密時就與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，因為大部分離職原因都與企業(yè)有矛盾或是為了追求高薪待遇，離職時是比較難與其簽訂的，應提前做好風險防范。（二）乙方保證在甲方的任職期內所使用的技術知識均與前受聘單位無關，不侵犯前受聘單位的技術秘密，如承擔
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