單位職員個(gè)人工作小結(jié)精選優(yōu)秀-展示頁(yè)
2025-04-03 21:30本頁(yè)面
【正文】 三、各項(xiàng)福利制度正逐步開(kāi)始實(shí)施 比如以往只有市場(chǎng)推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn)。執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜。 二、按月正確出具考勤報(bào)表 其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已一年半時(shí)間了，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作展開(kāi)的不是特別的順利，主要由于市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)職員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，常常都是來(lái)往匆匆，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動(dòng)合同。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。協(xié)助上級(jí)把握人力資源狀態(tài)?，F(xiàn)對(duì)今年的工作總結(jié)以下： 一、管理人事檔案，使其更加完善化 保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。 單位職員個(gè)人工作小結(jié)精選優(yōu)秀1 人力資源部自成立到當(dāng)今已一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程，從無(wú)到有，從當(dāng)初的不完善，漸漸成長(zhǎng)到今天的成熟。本文格式為Word版，下載可任意編輯單位職員個(gè)人工作小結(jié)精選優(yōu)秀 總結(jié)工作取得了哪些主要成績(jī)，采取了哪些方法、措施，收到了什么效果等，這些都是工作的主要內(nèi)容，需要較多事實(shí)和數(shù)據(jù)。下面是我整理的關(guān)于單位職員個(gè)人工作小結(jié)，下面讓我們一起來(lái)看看以下內(nèi)容吧。人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范，職能作用也在逐步得到體現(xiàn)。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的守舊意識(shí)。填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。辦理勞動(dòng)用工及相干手續(xù)。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好。今年人力資源部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿(mǎn)意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工夸大其詞，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。對(duì)有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過(guò)周到調(diào)查以后，給予了公道公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。每個(gè)月協(xié)助行政部職員進(jìn)行生日活動(dòng)的策
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