某保險(xiǎn)公司四季度聘才財(cái)務(wù)補(bǔ)助計(jì)劃書(shū)doc-保險(xiǎn)綜合-展示頁(yè)
2024-08-27 08:02本頁(yè)面
【正文】 3000 ≥ 3000 ≥ 3000 主任 FYC（元） ≥ 500 ≥ 500 ≥ 500 ≥ 500 ≥ 500 ≥ 500 ≥ 500 ≥ 500 ≥ 500 ≥ 500 ≥ 500 ≥ 500 2）高級(jí) 業(yè)務(wù) 主任 對(duì)于高級(jí)業(yè)務(wù)主任層級(jí)，新計(jì)劃將更為關(guān)注直轄組的經(jīng)營(yíng)能力，在聘才期間對(duì)高級(jí)主任直轄組的產(chǎn)能提出較高的要求， 以此有效提升公司的小組品質(zhì)，育成組及引進(jìn)組可按基本法享受相關(guān)利益，為未來(lái)發(fā)展與晉升作出準(zhǔn)備。 XX 年四季度聘才財(cái)務(wù)補(bǔ)助 計(jì)劃 （適用 XX、 XX、 XX） 萬(wàn)一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 同業(yè) 主管 聘才 方案 ： 目標(biāo)： 隨著保監(jiān)局市場(chǎng)規(guī)范性管理進(jìn)一步加強(qiáng)力度，各新籌機(jī)構(gòu) 急需一批 優(yōu)秀的業(yè)務(wù) 主管為 營(yíng)銷(xiāo) 團(tuán)隊(duì)樹(shù)立方向；在引進(jìn)過(guò)程中控制人數(shù)，有質(zhì)量的發(fā)展 ； XX省分公司對(duì)于 XX、 XX正在籌建的營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部及 XX 本部將計(jì)劃創(chuàng) 建 具一定有效人力規(guī)模 的營(yíng)業(yè)部架構(gòu) 。 1）、業(yè)務(wù)主任 業(yè)務(wù) 主任為 聘才的中堅(jiān)力量 ， 承接新人與部經(jīng)理， 對(duì)營(yíng)業(yè)部的 初期發(fā)展及未來(lái)發(fā)展均起到重要作用 ，是支撐 營(yíng)業(yè) 部 管理 的 基本單位，本次引進(jìn)主任層 級(jí)將與 市場(chǎng) 從業(yè) 廣泛性人群 能力去 匹配 ，考核條件與未來(lái)基本法考核進(jìn)行一定的銜接，同時(shí)前期 XX 本部主管出現(xiàn)較大的脫落，本次聘才過(guò)程中對(duì)引進(jìn)主任的留存率給予一定考慮，業(yè)績(jī)考核方向?qū)⒁云椒€(wěn)中有發(fā)展為宗旨。 3）營(yíng)業(yè)部經(jīng)理 以部架構(gòu) 聘用 為主，部經(jīng)理的聘才費(fèi) 用 以配比方式進(jìn)行合理突破，幫助一線管理者引進(jìn)較為優(yōu)秀的部經(jīng)理 ,優(yōu)秀的部經(jīng)理 才會(huì)吸引和有能力管理較優(yōu)秀 的業(yè)
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