【正文】 考核標準而定；按月份大小扣除3天為滿勤制，滿勤獎勵標準為150元；財務部門按國家執(zhí)行工作時間及休假制度；工廠生產部門每月閑事輪休為2天（且無法連休式）應急事件帶薪1天，按事件情況及月季度考核標準而定；按月份大小扣除2天為滿勤制，滿勤獎勵標準為150元；輔助工部門每月閑事輪休2天（且無法連休式）應急事件帶薪1天，按事件情況及月季度考核標準而定；按月份大小扣除2天為滿勤制，滿勤獎勵標準為150元；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。二、 工作內容和工作地點第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的工廠經營場所。第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。甲方（用人單位）單位名稱： 法定代表人（主要負責人）： 公司地址： 郵編： 乙方（勞動者）姓名：______________ 性別：______ 身份證號碼： 詳細通訊地址： 戶籍所在地 ： 省 市 縣（區(qū)) 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。工廠員工勞動合同通用模板 合同編號： 勞 動 合 同 書甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）： 雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實告知了乙方。乙方承諾：其與其他任何企事業(yè)單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關系，并且保證其所提供的與本人有關的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。一、 勞動合同期限第1條 本合同為 期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共計 個月。第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。三、 工作時間和休息休假第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；每日工作為8小時，管理人員可視工作緩急情況作為微時間調整。第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。第十二條 乙方試用期月工資標準為 元，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準，試用期滿后的工資標準為 元，按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行。第十四條 甲方于次月 20 日以 □轉賬 □貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；每季度達到工廠考核或客戶反饋標準而定；每季度 20 日以□轉賬 □貨幣形式向乙方足額支付季度實發(fā)獎金300元1000元不等。第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。六、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第二十一條 如乙方在工作