20xx年終止勞動(dòng)合同范本4篇-展示頁(yè)
2025-03-15 02:54本頁(yè)面
【正文】 律意識(shí)淡薄。否則，所續(xù)訂的合同是無(wú)效的，續(xù)訂行為本身也是違法的。確定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當(dāng)事人的同意。終止勞動(dòng)合同范本4篇 (1)用人單位或勞動(dòng)者一方在合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，強(qiáng)迫對(duì)方續(xù)訂合同。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。企業(yè)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即行終止，不存在任何附帶條件。任何一方無(wú)權(quán)強(qiáng)迫另一方續(xù)訂合同。
(2)合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，往往會(huì)給雙方當(dāng)事人的權(quán)益帶來(lái)?yè)p害，因?yàn)槭聦?shí)上的勞動(dòng)關(guān)系得不到法律的保護(hù)。比如，合同期限屆滿(mǎn)后，用人單位不與勞動(dòng)者協(xié)商，不經(jīng)勞動(dòng)者簽，而是由他人代為辦理。勞動(dòng)者一方一旦不承認(rèn)續(xù)訂合同的有效性，或采取不辭而別的行為，企業(yè)的損失無(wú)從追究。
通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
簽 收 回 執(zhí)
本人（單位）已收到單位（職工 ）于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》。未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”。意見(jiàn)一：指用人單位從未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為；意見(jiàn)二：指用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為；意見(jiàn)三：指用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為；意見(jiàn)四：指用人單位未按規(guī)定險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為；意見(jiàn)五：含上述所有行為。
5勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得依據(jù)服務(wù)期規(guī)定追究勞動(dòng)者違約金?？陀^經(jīng)濟(jì)情況”。
5《勞動(dòng)合同法》第四十一條中”。是指在三個(gè)月內(nèi)裁減人員達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序進(jìn)行。
用人單位裁減人員后，重新招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行優(yōu)先通知被裁減人員的義務(wù)，對(duì)沒(méi)有履行通知義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？在
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