20xx年有關(guān)雇傭合同分類-展示頁
2025-03-15 01:34本頁面
【正文】 軍人初次就業(yè)的。如在固定工制度向勞動合同制轉(zhuǎn)制時，國家勞動部就規(guī)定，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同：
⑴、按勞動法的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的。 但是，目前由于我國勞動力處于買方市場，加之其他一些因素，造成了許多用人單位產(chǎn)生了不愿與勞動者訂立無固定期限勞動合同的局面，這使許多勞動者與用人單位之間產(chǎn)生了矛盾。這是當(dāng)事人意思自治原則的體現(xiàn)。
拓展：
無固定期勞動合同如何訂立?
勞動者非常關(guān)心：訂立這種勞動合同的條件是什么?什么情況下自己有權(quán)提出訂立這種勞動合同，而單位必須同意?
勞動法規(guī)定，只要當(dāng)事人雙方平等自愿、協(xié)商一致，即可訂立有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動合同。
⑶、以完成一定的工作為期限的勞動合同。有關(guān)雇傭合同分類 雇傭合同期限的類型有哪些呢?大家是否知道呢?下面一起來看看!
雇傭合同期限類型有哪些?
根據(jù)現(xiàn)行勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者之間訂立勞動合同，從期限上可分為三種：
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