【正文】 、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的。對職責(zé)范圍內(nèi)明令禁止的不正之風(fēng)未有效治理，對嚴(yán)重?fù)p害群眾切身利益、社會反映強烈的問題治理不力的。具有《領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責(zé)任追究規(guī)定》所列問責(zé)情形的。具有《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》所列問責(zé)情形的。
　　第四章 問責(zé)追究調(diào)整
　　第十一條 加大領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)力度。干部任期內(nèi)免職按照有關(guān)規(guī)定程序辦理。根據(jù)干部個人情況和工作需要，可以通過交流任職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、保留級別待遇等方式對其工作予以適當(dāng)安排。
　　第八條 干部工作年限、年齡達(dá)到國家相關(guān)規(guī)定要求，經(jīng)本人自愿提出申請，黨委(黨組)研究同意，按干部管理權(quán)限報任免機關(guān)研究批準(zhǔn)，可以提前退休。
　　第七條 確因工作需要而延遲免職(退休)的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，在干部到齡前3個月，由黨委(黨組)集體研究提出延遲理由、延遲時間等具體意見，報上一級黨組織同意。
　　第五條 推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，既要嚴(yán)格執(zhí)行干部到齡免職(退休)、任期屆滿離任等制度規(guī)定，又要加大問責(zé)追究、調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部等的工作力度。
　　第四條 本實施細(xì)則主要規(guī)范對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的組織調(diào)整。
　　參照公務(wù)員法管理的縣級以上地方黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)干部，鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)領(lǐng)導(dǎo)干部，參照本實施細(xì)則執(zhí)行。必須堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，堅持實事求是、公道正派，堅持人崗相適、人盡其才，堅持依法依規(guī)、積極穩(wěn)妥，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，促使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺踐行“三嚴(yán)三實”要求，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。南昌市推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施細(xì)則　　南昌市已經(jīng)印發(fā)《南昌市推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施細(xì)則(試行)》，里面明確了哪些內(nèi)容?關(guān)于南昌市最新的領(lǐng)導(dǎo)能上能下細(xì)則，大家了解多少呢？下文是小編收集的南昌推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施細(xì)則最新版，歡迎閱讀!
南昌市推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施細(xì)則試行版　　第一章 總則
　　第一條 為貫徹落實黨中央關(guān)于全面從嚴(yán)治黨要求，嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，完善從嚴(yán)管理干部隊伍制度體系，形成能上能下的選人用人機制，建設(shè)信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本實施細(xì)則。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。
　　第二條 本實施細(xì)則所稱推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，重點是解決干部能下問題。
　　第三條 本實施細(xì)則適用于縣級以上地方黨委、人大會、政府、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部。
　　上列機關(guān)中的科級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，參照本實施細(xì)則執(zhí)行。涉及違紀(jì)違法行為的，按照黨的紀(jì)律規(guī)定和有關(guān)法律法規(guī)辦理。
　　第二章 到齡免職(退休)
　　第六條 嚴(yán)格執(zhí)行干部退休制度，干部達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定程序辦理免職(退休)手續(xù)。延遲免職(退休)的時間一般不超過一年。
　　第三章 任期屆滿離任和任內(nèi)調(diào)整
　　第九條 嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制度，領(lǐng)導(dǎo)干部達(dá)到任期年限、屆數(shù)和最高任職年限，應(yīng)當(dāng)免去其擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般不得延長。
　　第十條 加強任期內(nèi)考核和管理，經(jīng)考核認(rèn)定不適宜繼續(xù)任職的，應(yīng)當(dāng)中止任期、免去現(xiàn)職，不得以任期未滿為由繼續(xù)留任。被中止任期、免去現(xiàn)職的干部，應(yīng)當(dāng)采取調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等方式予以調(diào)整。領(lǐng)導(dǎo)干部在履職過程中，具有下列應(yīng)當(dāng)履行而未履行、不當(dāng)履行、違法履行職責(zé)情形的，應(yīng)當(dāng)區(qū)分不同情況，追究其直接責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
　　(一)落實從嚴(yán)治黨責(zé)任不力，貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不到位，本地本部門本單位或者分管領(lǐng)域在較短時間內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)違紀(jì)違法問題的。
　　(二)法治觀念淡薄，不依法辦事，不按法定程序決策，或者依法應(yīng)當(dāng)及時作出決策但外拖不決，造成不良影響和后果的。
　　(三)抓作風(fēng)建設(shè)不力，本地本部門本單位或者分管領(lǐng)域形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)比較突出的。
　　(四)違反決策程序或決策嚴(yán)重失誤，造成重大損失或者惡劣影響的。
　　(六)在行政活動中濫用職權(quán)，強令、授意實施違法行政行為，或者不作為，引發(fā)群體性事件或者其他重大事件的。
　　(八)違反干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致用人失察、失誤，造成惡劣影響的。具有《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》所列問責(zé)情形的。
　　(十一)不認(rèn)真履行基層黨建工作職責(zé)，責(zé)任范圍內(nèi)基層黨建工作存在的嚴(yán)重問題沒有及時解決，造成不良影響和嚴(yán)重后果的。
　　(十三)履行生態(tài)環(huán)境和資源保護(hù)職責(zé)不力、造成生態(tài)環(huán)境和資源嚴(yán)重破壞或惡劣影響，具有《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部生態(tài)環(huán)境損害責(zé)任追究辦法(試行)》所列情形的。
　　(十五)虛報浮夸、謊報政績，造假數(shù)字、假典型，或者好大喜功，違背發(fā)展規(guī)律、脫離工作實際，搞形象工程、政績工程，群眾反映強烈，造成嚴(yán)重后果或不良影響的。
　　(十七)對群眾舉報、媒體曝光、上級督辦交辦的問題不及時回應(yīng)、整改和查處，甚至隱瞞不報、壓案不查的。
　　(十