20xx年勞動合同四篇3-展示頁
2025-01-26 00:22本頁面
【正文】 工資定于次月15日發(fā)放。如在本廠做滿五年的人員，且做事兢兢業(yè)業(yè)者，公司將年年報銷來回機(jī)票1次。注：在這三年合同期內(nèi)，正常是不給予加工資，但如能長期堅持，有優(yōu)良表現(xiàn)，廠方會給予一定的加薪或補助。第二年年終一次性補助______元?；竟べY_____，全勤_____元，其它加班另計1：1比例。第二年薪資為____ ，年休____天。臨時事項，公司安排節(jié)假日加班，可在三個月內(nèi)補休或計發(fā)工資。非生產(chǎn)性員工(包括文員，財會，管理，銷售，設(shè)計成員)的工作原則上應(yīng)在上班時間完成，若在其它時間工作的，屬于員工完成自己的崗位工作，不作加班。
三、動作條件和勞動保護(hù)
為使乙方順利完成工作任務(wù)，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)，保障乙方的健康和安全，提供食宿，乙方必須愛護(hù)甲方提供的一切設(shè)施。合同期滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。
勞動合同 篇1 甲方(用人單位) ：**機(jī)械廠
乙方(被錄用職工)：____________
因工作需要，經(jīng)甲方面試考核，同意聘用乙方為合同制職工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和廣東省人民政府頒布的有關(guān)規(guī)定。【精選】勞動合同四篇 這幾年隨著人們法律意識的提高，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂了合同就有了法律依靠。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。可是擬合同的時候總難免遇到問題，我們該如何是好呢？下面是關(guān)于勞動合同4篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
一、合同期限
本合同自_____年____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中間____個月為試用期。
二、工作職位
乙方同意服從甲方的安排，到最需要的工作崗位上工作，工作職位暫定為 ，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作職位并相應(yīng)調(diào)整工資，主要依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，業(yè)績考核情況和遵守勞動紀(jì)律情況而定。
四、勞動時間及報酬
，若安排生產(chǎn)性員工加班，甲方按 國家規(guī)定支付加班費，延長加班時間的，經(jīng)與工會協(xié)商采取乙方自愿的原則。特殊工作(如外出等)也按崗位工作，不作加班。
，第一年薪資為_____元，年休____天其它的算加班。第三年薪資為_____，年休____天。第一年年終一次性補助______元。第三年年終一次性補助_____元。
，每年可享受，帶薪假日____天，可報銷每年來回火車票費用1次。
?。阂曳綄ψ约焊鷨蔚呢浛钣谢厥樟x務(wù)，所以預(yù)留乙方銷售提成工資的__________%作為回收款保證金，貨款無法回收的，乙方應(yīng)承擔(dān)未回收貨款的____%的責(zé)任。
，甲方需協(xié)助乙方到社會保險部門辦理社保移交。
五. 勞動紀(jì)律和法律責(zé)任
，與工會協(xié)商一致制定各項規(guī)章制度，服從調(diào)遣，盡職盡責(zé)，按時完成甲方分配的工作任務(wù)。
，甲方有權(quán)進(jìn)行必要的違約懲處直至開除，開除時需經(jīng)工會同意。
?、谝曳皆诩追桨才诺墓ぷ髦性O(shè)計，修改機(jī)械圖紙，計算機(jī)軟件的著作權(quán)，申請專利權(quán)屬甲方，乙方在工作中設(shè)計，修改的階段性樣稿應(yīng)簽名確認(rèn)，提交甲方保存并不得向他人透露。
?。嚎紤]到乙方作為銷售人員工作性質(zhì)的特殊，作如下特別約定：
?、僖曳阶鳛殇N售人員，每星期上報一次客戶信息，雙方進(jìn)行確認(rèn)，以此作為乙方的工作業(yè)績進(jìn)行年度考核，乙方任何時候不得將此信息泄露給其他公司。
，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有使用性的 技術(shù)信息和經(jīng)濟(jì)信息(包括機(jī)械圖紙，客戶資料等)。
六、福利待遇及社會保險
，參加社會保險的有關(guān)費用按《廣東省社會保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、合同的解除及負(fù)責(zé)
(一) 有下列情形之一的，合同一方可隨時解除合同。
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