20xx委托書-干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法網評六篇匯編干部選拔任用追究責任-展示頁
2025-01-17 06:31本頁面
【正文】 考察人選以及最終任用對象，在一定程度上起到了決定性的作用。根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》十二條、十三條規(guī)定：“黨委（黨組）或者組織（人事）部門根據工作需要和領導班子建設實際，結合綜合分析研判情況，啟動干部選拔任用工作意見。監(jiān)督的重點到底應該放在哪里？實踐看，提出動議人選和推薦環(huán)節(jié)應成為監(jiān)督的重點。
既要實施全程監(jiān)督，又要把握“精準施策”。實踐證明，在干部選拔任用過程中，廣泛征求各方意見，綜合不同層面的意見和信息，對考察對象的全面情況進行綜合研判，把最優(yōu)秀、最合適的人選確定為使用對象，顯然是科學有效的。因此，從規(guī)范權力監(jiān)督的角度講，最為重要的應該是規(guī)范一把手的權力監(jiān)督，特別是會上表態(tài)權力，應大力推行一把手“末位表態(tài)”制度的落實，防止會前定人選、會中定調子等現(xiàn)象的發(fā)生，真正形成充分民主、廣開言路，實現(xiàn)科學決策。盡管很多文件和法規(guī)對貫徹落實民主集中制進行了規(guī)范，比如“十六字方針”。權力監(jiān)督到底是對誰的監(jiān)督？對一個班子而言，說到底就是對一把手的監(jiān)督。實際工作中如何用好“監(jiān)督”這把“利劍”，解決好“自己的刀可以削自己把”的問題，筆者認為，關鍵是要解決好制度規(guī)范、用權規(guī)范、落實規(guī)范的問題，全方位扎緊制度的籠子?！陡刹窟x拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》網評六篇匯編 干部選拔任用追究責任
《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》網評六篇 《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》網評六篇， 【篇一】 《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》的頒布，對干部選拔任用監(jiān)督工作進行了全方位的規(guī)范和完善。這是深入貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想，針對新形勢、新格局干部考察任用和優(yōu)秀人才培養(yǎng)選拔的重要制度保障。
既要堅持民主集中，更要規(guī)范“末位表態(tài)”。多年的干部工作實踐告訴我們，一級黨組織、一個領導班子，核心權力往往掌握在一把手或者主要領導手中，在重大問題決策、選人用人等方面，一把手的意見顯然是具有決定性的。但是，在實際工作中，一把手往往會在個別醞釀之前，把自己的意見通過不同方式傳遞給其他班子成員，以便在會議決定中得以落實。
既要廣泛征求意見，更要注重“重點把握”。但是，廣泛征求意見應該考慮側重點，征求意見時“廣泛”到何種程度、哪些人的意見應重點把握、哪些人的意見只能作為參考，需要考察組重點把握，特別是對那些存有私心或“別有用心”的個別人的意見要果斷“揚棄”，實現(xiàn)去偽存真，把真實的考察結果呈現(xiàn)在干部選用的會議決策中。選拔任用干部，從動議、推薦、考察、討論決定、任前公示等，每一個步驟都有明確且具體的程序和內容。首先，對動議人選的監(jiān)督?！逼鋬热莅毼?、條件、范圍以及人選意向等。因此，這一環(huán)節(jié)應成為監(jiān)督的重點。其次，對民主推薦的監(jiān)督。在同等條件下，看工作實績、看群眾公信度，確實是選拔優(yōu)秀干部的有效方式，無疑是正確和科學的?？傊O(jiān)督檢查的核心目的是保證干部選拔任用的科學性和公正性，其過程關鍵在于明確監(jiān)督的主體、監(jiān)督的重點和處罰的力度。
【篇二】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》（以下簡稱《辦法》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。《辦法》的出臺，為全面檢驗衡量干部選任任用工作質量，及時發(fā)現(xiàn)并糾正干部選拔任用工作中的問題提供遵循。
明確“誰來監(jiān)督檢查”?！掇k法》規(guī)定：“黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照職責權限，負責干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查和責任
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1