20xx醫(yī)院財務(wù)年終工作總結(jié)格式-展示頁
2025-01-17 06:07本頁面
【正文】 務(wù)管理方面
分析了醫(yī)院現(xiàn)有租金的情況。
(5)、與業(yè)務(wù)對方聯(lián)系，開展往來對賬工作。要將不相符的事項及時處理入賬。
(2)、定制每月報表報送制度，包括報送內(nèi)容、接收人、報送要求等。
對醫(yī)院現(xiàn)有資產(chǎn)進行了分析，對歷史遺留的科目進行了查賬。按時報送集團要求的財務(wù)報表。對于發(fā)現(xiàn)的問題，配合其他部門進行查找原因。在辦理各項費用報銷時，嚴格按有關(guān)財經(jīng)法規(guī)及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定和審批權(quán)限辦理。
每月按時納稅，不拖延申報。
組織做好會計核算，按時完成公司日常各項財務(wù)核算工作。收集整理了原財務(wù)室雜亂無章的資料，重新分類收納存放。
及時與市醫(yī)保、省醫(yī)保核對財務(wù)數(shù)據(jù)，實現(xiàn)患者個人明細對賬，改變目前只有總數(shù)沒有明細的局面。端正心態(tài)，實現(xiàn)工作效果化。確保員工的素質(zhì)提高與醫(yī)院的發(fā)展同步。在業(yè)務(wù)完成的情況下，計劃采用每周集中學(xué)習(xí)2小時方案。
同時積極學(xué)習(xí)同行業(yè)的先進經(jīng)驗。每月安排會計人員前往稅局參加培訓(xùn)，鼓勵財務(wù)人員積極參加職稱考試。
打造一個盡職盡責(zé)、敬業(yè)愛崗，堅持原則的學(xué)習(xí)型團隊。工資條由會計打印并發(fā)放給各位員工。
例如：會計編制工資表，財務(wù)經(jīng)理審核，打印后交由院長審批。
一、財務(wù)管理結(jié)構(gòu)的完善及優(yōu)化
根據(jù)醫(yī)院目前業(yè)務(wù)的規(guī)模，將實物會計崗位工作內(nèi)容分解，分別由出納兼固定資產(chǎn)會計和會計兼?zhèn)}庫會計，既滿足了管理的需求，又減少一個工作崗位，給公司節(jié)約了人力資源成本。在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各部門的支持下，經(jīng)過我們財務(wù)部全體人員的共同努力，基本完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。醫(yī)院財務(wù)年終工作總結(jié)格式 【篇一】
在短時間內(nèi)，經(jīng)過醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，我們快速重新組建了財務(wù)團隊，并保證了財務(wù)工作的前后承接和順利過渡。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責(zé)傳遞知識。通過幾個月的調(diào)整和磨合，新團隊適應(yīng)了新的工作環(huán)境，在做好財務(wù)部基礎(chǔ)工作的同時，對財務(wù)工作進行了適當(dāng)優(yōu)化。現(xiàn)就四個月來的工作從五個方面進行回顧以及展望20xx年工作規(guī)劃。
明確了人員職責(zé)分工、細化了各崗位的崗位職責(zé)。審批后的工資表傳遞給出納，出納提交銀行發(fā)放。在具體工作的安排上，嚴格按照內(nèi)部控制制度的要求來分工。
通過持續(xù)性的與各位員工溝通，闡述了與時俱進、持續(xù)學(xué)習(xí)，以及院榮我榮、堅持會計人員職業(yè)道德等理念。收集以前的各種制度，及時傳遞到各崗位學(xué)習(xí)。
(1)、要開展多種多樣的培訓(xùn)，大力培養(yǎng)年輕員工。輪流由各位財務(wù)人員講解國家的財政稅收政策。
(2)、持續(xù)給員工鼓勵，提高財務(wù)部人員的集體榮譽。
二、外聯(lián)方面的工作
降低公司稅收費用。
三、會計核算方面
清理了以前年度的憑證和資料，補建了檔案目錄。
將財務(wù)軟件，從原電腦上合并到目前工作電腦上，節(jié)約了資源。及時處理會計憑證，改正了歷每月底匯總集中記賬的現(xiàn)象，給領(lǐng)導(dǎo)提供及時的
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