20xx六穩(wěn)六保工作心得體會(huì)【】-展示頁
2025-01-17 04:14本頁面
【正文】 科學(xué)知識(shí)，讓“昔日的同事”以及用工單位知道“新冠肺炎治愈者”沒有什么可怕的，心甘情愿與“新冠肺炎治愈者”在一起。因此，如何治療歧視“新冠肺炎治愈者”的傷，還需要多做些事情?！秱魅静》乐畏ā返谑鶙l規(guī)定：任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病人、病原攜帶者和疑似傳染病人。
應(yīng)該說，我們更應(yīng)該關(guān)注的是歧視“新冠肺炎治愈者”現(xiàn)象。問題是，企業(yè)違法了，姚女士究竟該如何保障自己的就業(yè)權(quán)利?而且，僅僅憑著姚女士的“義憤填膺”，企業(yè)真會(huì)買賬嗎?或者說，“新冠肺炎治愈者”需要付出多大的代價(jià)才能繼續(xù)上班?
我想，對(duì)于個(gè)人而言，打贏這場官司付出的一定是不小的代價(jià)，即便企業(yè)輸了官司，問題在于輸了官司的企業(yè)能否繼續(xù)接納“新冠肺炎治愈者”?最大的可能就是：輸了官司之后，企業(yè)支付一定賠償數(shù)額，也不再接納“新冠肺炎治愈者”。姚女士可在公司注冊(cè)地申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭議仲裁，訴求公司與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或向其支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償。六穩(wěn)六保工作心得體會(huì)2020【】
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收到“企業(yè)解除勞動(dòng)合同”的通知之后，姚女士不同意公司的解職決定，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門咨詢：公司做法對(duì)嗎?工作人員了解情況后，明確告知姚女士：公司將其解職的做法是違法的。
雖然說，有關(guān)部門的專業(yè)人士給了姚女士一個(gè)明確說法：這是違法的。而“新冠肺炎治愈者”再到其他地方應(yīng)聘，遭遇的可能依然會(huì)是就業(yè)歧視，沒人愿意錄用?？梢韵胍姷氖?，為了企業(yè)自身的安全，企業(yè)在得知自己的員工屬于“新冠肺炎治愈者”之后，一定會(huì)是排斥的，排斥他們的不僅是企業(yè)，還有昔日的同事。法律是剛性的，而具體到落實(shí)上來說，又很大程度上是“彈性”的。
一個(gè)方面是，對(duì)于存在與“新冠肺炎治愈者”取消勞動(dòng)合同想法的企業(yè)，要露頭就打，不能讓“新冠肺炎治愈者”孤軍奮戰(zhàn)，而是需要?jiǎng)趧?dòng)保障部門介入約談，必要的時(shí)候應(yīng)該啟動(dòng)公益訴訟，辦成鐵案，警
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