20xx申請?zhí)厥夤r職工花名冊()-展示頁
2025-01-17 03:54本頁面
【正文】 職工核對并由職工簽字確認(rèn)。
三、用人單位實行特殊工時工作制的要求
（一）對于實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)在保障其身體健康的基礎(chǔ)上，采用適當(dāng)工作和休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利。
（二）對未建工會的用人單位，應(yīng)當(dāng)在用人單位所在地工會組織監(jiān)督指導(dǎo)下，履行民主程序。
二、用人單位在申報前履行民主程序的要求
（一）用人單位初次申報的，應(yīng)制定實施方案；延續(xù)申報的，應(yīng)形成方案實施情況書面報告。
，需附分支機(jī)構(gòu)用工情況清單（包括單位名稱、實際經(jīng)營地址、用工人數(shù)、申報特殊工時涉及崗位及人數(shù)）
上述第一至七項為必備材料，第八至十一項根據(jù)用人單位情況提供。
9．使用勞務(wù)派遣人員的用人單位提供勞務(wù)派遣單位對派遣人員實行特殊工時工作制的書面意見。
7．公示說明（附公示照片打印件）。
3. 原行政許可決定書
4．原實施方案的執(zhí)行情況書面報告。
（二）到期續(xù)報應(yīng)提交的申請材料:
1．用人單位實行特殊工時工作制請示及申報表。
上述第一至七項為必備材料，第八至十一項根據(jù)用人單位實際情況提供。
10．社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的企業(yè)參加社會保險情況證明和仲裁、監(jiān)察機(jī)構(gòu)出具的有無發(fā)生勞動爭議情況證明。
8．未建工會組織的用人單位提供用人單位所在地工會組織或上級工會簽署意見的《召開職工（代表）大會情況報告表》。
5. 實行特殊工時工作制職工名冊
6．用人單位職工（代表）大會對實行特殊工時制工作制實施方案書面決議。
3．實行特殊工時工作制的實施方案。申請?zhí)厥夤r職工花名冊()篇一：
用人單位報批特殊工時工作制須知
一、用人單位應(yīng)提交的申報材料
（一）初次申報應(yīng)提交的申請材料:
1．用人單位實行特殊工時工作制請示及申報表。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。
2．用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（外地用人單位駐濱分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)同時提供用人單位和分支機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件）。
4. 申請?zhí)厥夤r工作制的工種崗位職責(zé)、作息休假和排班情況簡述。
7．公示說明（附公示照片打印件）。
9．使用勞務(wù)派遣人員的用人單位提供勞務(wù)派遣單位對派遣人員實行特殊工時工作制的書面意見。
，需附分支機(jī)構(gòu)用工情況清單（包括單位名稱、實際經(jīng)營地址、用工人數(shù)、申報特殊工時涉及崗位及人數(shù)）。請按以上序號順序排列材料并用夾子固定（無需裝訂），每頁需加蓋單位公章。
2．用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（外地用人單位駐蘇分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)同時提供用人單位和分支機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件）。
5. 實行特殊工時工作制職工名冊
6．用人單位職工（代表）大會對實行特殊工時工作制執(zhí)行情況報告的書面決議。
8．未建工會組織的用人單位提供用人單位所在地工會組織或上級工會簽署意見的《召開職工（代表）大會情況報告表》。
10．社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的企業(yè)參加社會保險情況證明和仲裁、監(jiān)察機(jī)構(gòu)出具的有無發(fā)生勞動爭議情況證明。請按以上序號順序排列材料并用夾子固定（無需裝訂），每頁需加蓋單位公章。實施方案或執(zhí)行情況報告應(yīng)與工會和勞動者充分協(xié)商，經(jīng)職工（代表）大會討論，并形成書面決議，實施方案（或執(zhí)行情況報告）和職工（代表）大會決
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