【正文】 模范帶頭作用，以誠待人、以理服人，通過溝通、調(diào)
節(jié)，協(xié)調(diào)好本部門員工之間的關(guān)系，增加凝聚力，協(xié)助各級領(lǐng)導(dǎo)作好各項工作好，起到一個
呈上啟下的作用。
，一方面是政治理論知識的學(xué)習(xí)，不斷提高自己的理論修養(yǎng)，另一
方面是加強(qiáng)的業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，使自己更加勝任本職工作。如果我有幸競聘成功，我將不負(fù)眾望，把組織領(lǐng)導(dǎo)信任當(dāng)成
責(zé)任。志不強(qiáng)者智不達(dá)，但是人力資
源管理理念是相通的，加上我本人善于學(xué)習(xí)，接受新事物快，我會在一個暫短時間內(nèi)很快適
應(yīng)本職工作，而且當(dāng)我被分配到公司全質(zhì)辦部門以后，我對公司的人力資源工作也有了一定
的認(rèn)識，所以我相信我會努力勝任這個職位的。培訓(xùn)對員工來講是最好的福利，對企業(yè)來講，是參與市場競爭的必須手段。企業(yè)競爭的歸根到底是人才和文化的競爭。員工從進(jìn)入公司開始，就必須接受培訓(xùn)才能上崗工作；在工作中，
通過績效考核等評估手段，發(fā)現(xiàn)員工技能與崗位需求之間的差距，有針對性地進(jìn)行再培訓(xùn)，
使員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能得以提高，以適應(yīng)公司發(fā)展需要。
三、對競聘崗位的認(rèn)識開發(fā)人力資源的基本原則是確立“以人為本”的思想，人力資源是所有資源中最寶貴的
資源，人又是生產(chǎn)力諸因素中最積極、最活躍的“第一資源因素”。如?????。任勞任怨、作風(fēng)踏實，具有一絲不茍的敬業(yè)精神，認(rèn)真工作，以一種“較真”的
態(tài)度處理每項工作，不敷衍搪塞。系統(tǒng)地接受了人力資源管理各方面培訓(xùn)，
2020年取得高級人力資源管理師的職業(yè)資格，參加《??人力資源管理》專業(yè)教材的編寫工
作。
。在日常生活和工作中注重不斷地加強(qiáng)個人修養(yǎng)，踏實做事，
誠實待人，堅持原則，公正地看待問題，處理問題。熟悉本部門的職責(zé)任務(wù)和規(guī)范,具備了本崗位工作的基本素質(zhì)和要求。19年來我一直在人力資源部門工作，對國家的項勞
動政策、規(guī)章制度以及人力資源業(yè)務(wù)流程都比較熟悉，了解掌握人力資源開發(fā)的基本理論；
熟悉企業(yè)教育培訓(xùn)的基本情況。人才是提升國家競爭力的決定性因素。
我愿發(fā)揮自己更大的潛能，為企業(yè)做更多工作。為企業(yè)的發(fā)展和壯大發(fā)揮自己
貢獻(xiàn)。說得不當(dāng)之處，懇請大家給予批評指正。人力資源管理主管競聘演講稿篇一：人力資源管理競聘演講稿
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：大家好！首先常感謝組織和領(lǐng)導(dǎo)給我一次展示自我的機(jī)會，像今天這樣，面對這樣的場面，在我
人生中還真的是第一次。但正是多年來領(lǐng)導(dǎo)和大家的信任、使我有了勇氣和自信，充滿信心
來參加這次崗位竟聘，本著鍛煉自己、提高自己學(xué)習(xí)目的，來感受一下競聘的氛圍，并借此
機(jī)會讓大家對我有一個重新的認(rèn)識和了解。
一、競聘目的
實現(xiàn)自我，展示自我，挑戰(zhàn)自我；開闊視野，完善自我。
二、竟聘理由
我到企業(yè)19年，企業(yè)培養(yǎng)了我，我感謝企業(yè)，它不僅是我的衣食父母也是我成長的搖籃。 企業(yè)的競爭說到底就是人力資源在企業(yè)舉足
輕重的位置的競爭。
。技能功底扎實，實踐經(jīng)驗豐富，有較高的業(yè)務(wù)水平，具備了
良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
。有大局觀念，團(tuán)結(jié)意識、配合意識強(qiáng)。這19年來我從事過勞動工資、社會保險、勞動力管理和勞動
合同等具體專業(yè)工作，積累了較豐富的管理經(jīng)驗，具有較強(qiáng)的組織能力、管理能力、執(zhí)行能
力和協(xié)調(diào)能力，能夠把握了工作方法和處事分寸。
，寬人之意是我的為人之道，堅持原則，秉公辦事是、認(rèn)真負(fù)責(zé)是我的
工作標(biāo)準(zhǔn)。有很強(qiáng)的適應(yīng)能力。
，正值不惑之年，身體健康，精力旺盛，敬業(yè)精神強(qiáng)，能夠全身心
的投入到工作當(dāng)中去。因此，人力資源的開發(fā)是
圍繞著如何挖掘人的潛力、發(fā)揮人的積極性和主動性而進(jìn)行的，因此確立“以人為本”的思
想是開發(fā)人力資源的基本原則，開發(fā)人力資源的關(guān)鍵是教育培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，提高組織成員
的工作能力和工作績效。這是一個有機(jī)聯(lián)系、循環(huán)往復(fù)的
過程。而培訓(xùn)是培養(yǎng)人才、宣傳企業(yè)文化的最好
途徑。 四、
競聘劣勢
我是一個剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，還沒有這方面工作的經(jīng)驗。
五、如果竟聘成功我將努力做好以下幾點 ：
地勢坤，君子以厚德載物。把困難當(dāng)挑戰(zhàn)，把新崗位當(dāng)成錘煉自我奉獻(xiàn)企業(yè)的一次機(jī)遇。
2. 扎實做好常規(guī)工作，正確處理內(nèi)外部關(guān)系，營造和諧工作氛圍，在工作要銳意進(jìn)取，
繼往開來，在實踐中不斷豐富自己，和大家一起搞好本部門的工作，使本部門工作日趨科學(xué)
化，規(guī)范化，合理化。
、工作不拖沓、矛盾不上交。在各位領(lǐng)導(dǎo)和同志面前，我是一位才疏學(xué)淺之人，愿誠懇接受各位領(lǐng)導(dǎo)和評委的評判，
不管這次競聘成功與否，我仍一如既往的做好本職工作。以“勤
勤懇懇，不斷進(jìn)取”的原則來要求自己，矢志不移，永不停步。
整個答題過程請用普通話，俗語要中等偏慢，流利清晰。
當(dāng)考官讀完面試歡迎語和試題，示意開始答題后，可以說：“謝謝，請讓我準(zhǔn)備一下。”
盡量用“第一、第二、第三?”等句式，進(jìn)行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有
條理，也便于考官明明白白地去聽你的回答。
如果遇到實在不會回答時，不要浪費時間，坦率地承認(rèn)即可，爭取把下一題答好。考前注意
保養(yǎng)好嗓子。
合理分配每一題的答題時間，不可太短，但也不要超時。
考試期間始終保持高度精神集中，無論遇到什么情況，都要冷靜，避免情緒化，更不
可與考官爭論。
適當(dāng)?shù)臅r候應(yīng)利用一些肢體語言(點頭，手勢等)來彌補(bǔ)自己語言表達(dá)上的不足。答題中可以有停頓，但要注意控制。
1面試時間在上午時，作答應(yīng)盡量詳細(xì)。
1當(dāng)全部問題回答完畢時，考官一般會詢問有沒有什么需要補(bǔ)充的。篇二：人力資源競崗競聘演講 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委同事大家好！
我是史潤，今天，站在這里，我很榮幸。我競聘的崗位是人力資源專員和
辦公室的崗位，因此我將人力資源與辦公室的工作分開來闡述：首先自我的情況
我是今年6月份畢業(yè)于河北農(nóng)業(yè)大學(xué)商學(xué)院人力資源管理專業(yè)，在校期間，自學(xué)了河北
大學(xué)的工商企業(yè)管理專業(yè)。2020年1月到10月在保定豆豆集
團(tuán)做人力資源助理的工作，主要協(xié)助人力資源經(jīng)理建立健全公司的招聘、培訓(xùn)、績效考核、
工資福利、保險等人力資源制度；執(zhí)行招聘流程，協(xié)調(diào)辦理員工的招聘、入職、離職、調(diào)任
等手續(xù)；開展新員工的入職培訓(xùn)，協(xié)同開展員工