20xx人力資源個人工作參考總結(jié)范本【5篇】-展示頁
2025-01-17 02:53本頁面
【正文】 實(shí)做好每份工作。此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)協(xié)助下，對員工考勤制度、勞動合同治理方法等相關(guān)的人事制度進(jìn)展了修正工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。操縱好人員的增長速度及提高整體素養(yǎng)水平，為公司的今后儲藏更多的業(yè)務(wù)人才。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的治理迫在眉睫?！ 」境浞挚紤]員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐步開始施行。關(guān)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過縝密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處分，并對當(dāng)事人進(jìn)展了思想教育?！ 〗衲耆肆Y源部專門為此征詢題進(jìn)展了考勤重申，并與綜合治理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化治理，仍然不能特別好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過事實(shí)上”，照成考勤不公的完畢，考勤系統(tǒng)還需更加完善?！ 〗Y(jié)合公司制度及國家規(guī)定治理員工考勤和請休假治理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要由于市場推行部業(yè)務(wù)人員較散，集中的時機(jī)較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。協(xié)助上級掌握人力資源情況。現(xiàn)對今年的工做一個小小的總結(jié)： 關(guān)于公司員工的人事檔案及其他材料進(jìn)展搜集及治理，使其更加完善化，保持公司檔案的完好性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。2021人力資源個人工作參考總結(jié)范本【5篇】 人力資源個人工作總結(jié)2021(一) 一年的時間又悄悄的從指間流走了，回望20**年度的工作生活，感遭到公司及四周的人這一年來發(fā)生的宏大變化，我們的品牌在快速提升著，四周的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個目的奮斗著。新的一年立即到來，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的相貌來迎接新年的到來時，也不忘來回憶和總結(jié)過去一年來所做的努力。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和特別強(qiáng)的保守認(rèn)識。填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表?！ ∝?fù)責(zé)治理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)。計(jì)劃爭取過年這個時機(jī)，把合同簽署工作完成好。其中員工考勤又是一個難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡方法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工不斷未能適應(yīng)新的考勤方法因而效果不斷不太好?！ ?zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處分，均認(rèn)識到了本身的錯誤。 進(jìn)展促銷人員的治理工作。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員治理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。 協(xié)助做好招聘與任用的詳細(xì)事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應(yīng)聘材料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等 協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與治理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動。 對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高本身專業(yè)素養(yǎng)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并施行好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話?！ ∪肆Y源個人工作總結(jié)2021(二) 回憶流逝的光陰，不經(jīng)意間，來已經(jīng)一年多了，在這段時間里，我接觸了人力資源各方面的工作，最后培訓(xùn)逐步轉(zhuǎn)移成為了工作的重點(diǎn)，在一邊工作一邊探究的過程中我認(rèn)識到，“培訓(xùn)是公司的長效投入，是開展的最大后勁，是員工最大的福利”。其中企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)占比90%以上，外部培訓(xùn)以及集團(tuán)總公司組織的培訓(xùn)占比10%左右，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)達(dá)20680元，培訓(xùn)范圍包含了專業(yè)知識培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等多個方面。 二、培訓(xùn)課程概括主要分為以下幾大類 新員工入職培訓(xùn)：隨著公司新產(chǎn)品的申報(bào)，新車間的投建，規(guī)模逐步擴(kuò)大，每月都有新員工入職，按照培訓(xùn)相關(guān)要求，每月定期組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)主要涉及企業(yè)文化、規(guī)章制度。微生物根底知識。薪資福利制度以及社保根底知識20xx年度培訓(xùn)工作總結(jié)范文5篇工作總結(jié) 培訓(xùn)由相關(guān)部門帶給課件支持，并由相關(guān)人員講授，最后會對培訓(xùn)進(jìn)展現(xiàn)場考核，以到達(dá)及時反響培訓(xùn)效果?！ I(yè)知識培訓(xùn)：產(chǎn)品的質(zhì)量靠公司全體人員的努力，但在職人員的專業(yè)素養(yǎng)參差不齊，為了保證對產(chǎn)質(zhì)量量每一步進(jìn)展把關(guān)，同時響應(yīng)國家藥監(jiān)部門及集團(tuán)公司相關(guān)號召，公司投入超多人力、物力、財(cái)力開展制藥研究，消費(fèi)質(zhì)量相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn)，以提升員工的專業(yè)素養(yǎng)，保障消費(fèi)出來的是合格的，精良的產(chǎn)品?！ ≡趰徟嘤?xùn)：此類培訓(xùn)涉及到的層面比較廣泛，(例如：崗位SOP培訓(xùn)、GMP相關(guān)文件培訓(xùn)、設(shè)備操作培訓(xùn)、衛(wèi)生治理培訓(xùn)、平安消費(fèi)培訓(xùn)等等)它是整個培訓(xùn)體系中占比最大的一部分，月均培訓(xùn)次數(shù)20場次左右，同時此類培訓(xùn)會按照實(shí)際情況以及培訓(xùn)需要進(jìn)展相關(guān)的考核?！ ∪?、培訓(xùn)工作分析 獲得的成績： a：順利完成了20xx年度xxx認(rèn)證需要的培訓(xùn)方面的支持工作?！ ：根本順利的完成了20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃里面的
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