【正文】 ，隔靴蚤癢，不敢觸及實(shí)質(zhì)，怕得罪人、怕影響團(tuán)結(jié)。
四是貫徹民主集中制不到位。對(duì)中央的路線方針政策、縣委的重大戰(zhàn)略部署，有理解不深刻、落實(shí)不到位的現(xiàn)象，在結(jié)合自身特點(diǎn)創(chuàng)造性地開展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的對(duì)策和方法，缺乏開拓創(chuàng)新精神，破解難題的辦法、手段不多。對(duì)非法宗教活動(dòng)、民族分裂勢(shì)力、恐怖勢(shì)力、群體性事件認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為是小事情，成不了大氣候，沒必要投入太多的人力和精力去防范打擊。對(duì)縣委、縣政府的一些決策部署有評(píng)頭論足的現(xiàn)象。比如在茶余飯后、朋友聚會(huì)、同事或家人的交流過程中，對(duì)一些發(fā)表?yè)p害黨的形象、詆毀黨的信譽(yù)的言行，對(duì)社會(huì)上、網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯(cuò)誤言論，不能做到正面反擊，大多是隨聲附和。
作為一名受黨教育、培養(yǎng)多年的黨員干部，自己始終堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守黨的紀(jì)律，對(duì)黨忠誠(chéng)，在思想上政治上行動(dòng)上同黨組織保持高度一致。
篇二 聽取領(lǐng)導(dǎo)、黨員、干部及群眾意見，深刻查擺問題，認(rèn)真剖析原因，提出整改措施，形成以下對(duì)照檢查材料。建立并完善構(gòu)件黨支部硬件平臺(tái)黨員活動(dòng)室，提高黨支部、黨小組凝聚力和執(zhí)行力，定期開展組織生活。
堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制的創(chuàng)新，提高支部黨員和群眾的認(rèn)識(shí)，多從自身找問題，少?gòu)?qiáng)調(diào)客觀原因，增加規(guī)章制度和工作任務(wù)的執(zhí)行，以“價(jià)值思維、效益導(dǎo)向”為原則，做好生產(chǎn)管理環(huán)節(jié)中的每項(xiàng)工作。
認(rèn)真組織開展“兩帶頭”活動(dòng) 黨員“帶頭無違章、帶頭制止違章”是亮出黨員身份，強(qiáng)化黨員的四個(gè)意識(shí)，引導(dǎo)黨員做四講四有的合格黨員的特色活動(dòng)，支部認(rèn)真策劃，按照活動(dòng)安排認(rèn)真推進(jìn)，第一步將以安全生產(chǎn)責(zé)任區(qū)的設(shè)置與評(píng)比，樹立支部?jī)?nèi)的標(biāo)桿與先進(jìn)，切實(shí)促進(jìn)中心工作。
堅(jiān)持民主集中制，提高支部科學(xué)決策、民主決策的水平。堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的實(shí)際成效。
把學(xué)習(xí)作為一種精神追求、一種政治責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，完善個(gè)人自學(xué)和集體學(xué)習(xí)相結(jié)合的制度，提前精心設(shè)計(jì)主題，結(jié)合支部中心任務(wù)和重點(diǎn)工作確定學(xué)習(xí)內(nèi)容。
主觀能動(dòng)性不夠 工作上的在執(zhí)行上級(jí)的要求，不努力去發(fā)現(xiàn)與探索核心問題所在，沒有形成促進(jìn)各項(xiàng)工作不斷發(fā)展內(nèi)在動(dòng)力。整體相互協(xié)調(diào)的自覺性提高不夠突出，強(qiáng)化看齊意識(shí)有待加強(qiáng)。在工作中，核心問題的處理黨員作用突出不夠，沒有用黨員的身份形成促進(jìn)各項(xiàng)工作發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，沒有突出核心意識(shí)的要求。各部門間、各黨員間存在以部門問題為重，個(gè)人崗位問題為重的現(xiàn)象與言行，沒有把握好“心懷全局，以全局為重，同時(shí)要兼顧各個(gè)局部”的要求。
在四個(gè)意識(shí)方面存在的問題及整改措施一 按照《中國(guó)大唐集團(tuán)公司湖南分公司“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育實(shí)施方案》要求，通過支委組織認(rèn)真學(xué)習(xí)，對(duì)照與支部黨員談心征求到的意見，針對(duì)“增強(qiáng)‘四個(gè)意識(shí)’嚴(yán)守政治紀(jì)律政治規(guī)矩”要求，結(jié)合公司黨委要求，對(duì)存在的問題對(duì)照檢查，深刻認(rèn)識(shí)到增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”是“兩學(xué)一做”的根本要求，認(rèn)真查擺突出問題，深刻剖析問題產(chǎn)生原因，明確努力方向和改進(jìn)措施。如何牢固樹立四個(gè)意識(shí)_牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”方面存在的問題3篇
牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”方面存在的問題3篇 篇一 “四個(gè)意識(shí)”的提出，標(biāo)志著中國(guó)政治、中國(guó)治理進(jìn)入一個(gè)新階段，黨中央以及總書記，將以更大的權(quán)威與擔(dān)當(dāng)，帶給中國(guó)民眾獲得感。這是小編小編準(zhǔn)備的在四個(gè)意識(shí)方面存在的問題及整改措施，快來看看吧。現(xiàn)將支部對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下： 一、存在的問題 存在大局意識(shí)把握不夠準(zhǔn)確的情況 局部服從全局，從全局的角度去對(duì)待和處理局部問題的意識(shí)不夠堅(jiān)決。
存在沒有發(fā)揮黨員的先鋒模范作用的情況 每個(gè)黨員的作用是要通過具體工作體現(xiàn)出來的，抓住工作中的核心問題才能有效地促進(jìn)各項(xiàng)工作的不斷發(fā)展。
存在沒有向高標(biāo)準(zhǔn)看齊的情況 在工作中表現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)不明，標(biāo)準(zhǔn)不高的情況，工作業(yè)績(jī)上沒有形成相互看齊，相互比較的的氛圍。
二、產(chǎn)生問題的思想根源 不重視政治理論學(xué)習(xí) 支部及黨小組“三會(huì)一課”組織不到位，黨員的自學(xué)不到位，公司精神學(xué)習(xí)與理解不透徹，工作中放低了要求。
三、改進(jìn)的措施 進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增加思想認(rèn)識(shí)。支部將督促黨員做好自學(xué)筆記的基礎(chǔ)上，充分利用微信等形式，及時(shí)更新與豐富微課堂內(nèi)容，第一時(shí)間推送至支部各黨員。
進(jìn)一步加強(qiáng)支部建設(shè) 將根據(jù)公司黨委部署，進(jìn)一步調(diào)整支部黨小組設(shè)置，充分發(fā)揮黨小組的作用，以小組的方式多開展各種形式的黨員學(xué)習(xí)、活動(dòng)，加強(qiáng)支部黨員群眾之間的交流，加強(qiáng)支部活力。注重增進(jìn)支部黨員的團(tuán)結(jié)，黨員之間坦誠(chéng)相見，平等相待，友好相處，相互信任，相互支持，相互補(bǔ)充。
進(jìn)一步解放思想，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增加工作實(shí)效，提高執(zhí)行力。
并完善三個(gè)平臺(tái)建設(shè) 建立并完善構(gòu)件黨支部軟件平臺(tái)微信公眾號(hào)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)黨支部?jī)蓪W(xué)一做、兩帶頭、服務(wù)生產(chǎn)的各項(xiàng)工作推進(jìn)。策劃黨支部思想交流平臺(tái)心理咨詢服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)黨員和群眾思想導(dǎo)向、輿論導(dǎo)向在控可控，發(fā)揚(yáng)黨在道德、生活中的模范作用。
一、遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神的基本情況。但深刻檢查，對(duì)照反思，還存在不足和差距： 遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律情況 一是遵守政治紀(jì)律不嚴(yán)格。對(duì)改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的分配不公、腐敗現(xiàn)象等不能用發(fā)展的眼光正確分析，正確看待，發(fā)牢騷，說一些不合身份的話。
二是政治鑒別力不強(qiáng)。
三是執(zhí)行力不強(qiáng)。比如對(duì)縣委、縣政府下達(dá)的招商引資、爭(zhēng)取資金等硬性工作任務(wù)，缺乏攻堅(jiān)克難的決心和信心，不是主動(dòng)出主意，想辦法完成，而是抱怨不合理，有等待觀望思想。比如農(nóng)工部開會(huì)研究討論問題時(shí)，不敢大膽發(fā)表自己的意見，說錯(cuò)了怕影響形象、說多了怕不符合主要領(lǐng)導(dǎo)意圖?？床粦T、想不通的事情也跟著發(fā)牢騷，說三道四，助長(zhǎng)不良習(xí)氣蔓延。
貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定情況 。比如八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)后，對(duì)單位有個(gè)別人員遲到早退、上班期間脫崗串崗、溜號(hào)等問題，沒有進(jìn)行過批評(píng)教育。調(diào)研不夠，沒有深入了解基層實(shí)際情況，即使調(diào)研，寫出來的調(diào)研報(bào)告也缺乏操作性。開會(huì)安排工作抓不住重點(diǎn)，空話、套話多，起草、把關(guān)修改文件與實(shí)際結(jié)合不緊密，內(nèi)容空洞，操作性不強(qiáng)，有應(yīng)付現(xiàn)象。到食堂、飯館吃飯，點(diǎn)的多，吃的少，沒有養(yǎng)成光盤和打包習(xí)慣。
個(gè)人有關(guān)情況的說明。分管新農(nóng)村建設(shè)。住房情況：。職務(wù)消費(fèi)情況：自己在工作中嚴(yán)格按制度辦事，沒有收受過任何禮品、購(gòu)