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20xx感恩母親節(jié)國(guó)旗下的演講稿-展示頁

2025-01-17 00:59本頁面
  

【正文】 人才隊(duì)伍總量逐步增加,素質(zhì)不斷提高。感恩母親節(jié)國(guó)旗下的演講稿?留住人改造才和用好人才,許多企業(yè)采用崗位工資、項(xiàng)目提成、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等多種方式搞活分配激勵(lì)機(jī)制,提高對(duì)企業(yè)有突出貢獻(xiàn)的各類專業(yè)技術(shù)人才的收入分配水平。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。另一方面,積極輸送專業(yè)技術(shù)人員參加高層次培訓(xùn),提高和更新現(xiàn)有人才的知識(shí)水平;對(duì)德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕專業(yè)技術(shù)人才委以重任,高學(xué)歷、年輕化的專業(yè)人才已經(jīng)在許多企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、新品開發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷等關(guān)鍵崗位上發(fā)揮了主力軍作用。由于政府的扶持和企業(yè)的重視,我區(qū)的人才環(huán)境已日益完善,四大行業(yè)的人才總量得到了較大幅度的增長(zhǎng),接受調(diào)查的3429家企業(yè)擁有各類專業(yè)技術(shù)人員20393人,則全區(qū)企業(yè)的各類專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)應(yīng)在2。近幾年來,企業(yè)擁有的各類專業(yè)技術(shù)人才以每年4。2%提升到目前的14。7%提升到目前的16。人才狀況的改善不僅有量的增加,更有質(zhì)的提高,主要表現(xiàn)在人才隊(duì)伍的學(xué)歷層次和專業(yè)技術(shù)職稱層次的提高和年齡結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。3%;本科學(xué)歷有1290人,占26。6%;高級(jí)職稱有271人,占1。9%;初級(jí)職稱有4655人,占22。大專以上學(xué)歷、中級(jí)以上職稱人才的總量和比重都有所提高。8%,呈現(xiàn)出青年人才隊(duì)伍不斷壯大、青年骨干挑大梁的可喜局面。高層次的專業(yè)技術(shù)人才供求矛盾仍然突出,企業(yè)科研生產(chǎn)所需的大量專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)仍受到許多因素的制約,例如:
  (1)、受交通地理因素影響,引進(jìn)和留住人才缺乏區(qū)位優(yōu)勢(shì)。
 ?。?)、用人單位(企業(yè))缺乏足夠的對(duì)人才的吸引力。目前大學(xué)生的擇業(yè)觀念、就業(yè)取向已發(fā)生很大的變化,一般都將收入水平、發(fā)展和穩(wěn)定狀況作為重要因素,一般性的工業(yè)企業(yè)難以成為大學(xué)畢業(yè)生的首眩一些在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人才則抱怨培訓(xùn)機(jī)會(huì)少,專業(yè)技術(shù)人才自我發(fā)展條件差。由于種種原因,我區(qū)企業(yè)的工資水平同上海、無錫、蘇州存在較大的差別,對(duì)于各種人才資源來說,在現(xiàn)有的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,更高的工資待遇無疑具有更大的誘惑。一些專業(yè)技術(shù)人才和大學(xué)畢業(yè)生即使引進(jìn)來后也不易安心工作,人才流失嚴(yán)重。
  (4)、政府出臺(tái)的優(yōu)惠政策還不能更有效
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