20xx年工作參考總結機電工程師年終工作參考總結2-展示頁
2025-01-17 00:35本頁面
【正文】 為少于一次。其中天合富奧維修維護數十次。工控機百分之七十由我安裝調試?！ ≡陔姎庠O計，消費和程序上沒有由于失誤給公司帶來損失?！ 」就瓿蓡蚊鏅C18臺，在徐立國離任后電氣圖紙設計由我獨立完成。2021年公司完成自動機7臺，其中我獨立完成了上海奧柏，德惠大華，和重慶三工位三臺的電氣設計工作，程序設計和廠內調試工作，一東鉆削的廠內調試工作和程序后期查錯工作，東風車橋制動鼓廠內調試工作，我組織其中4臺設備的電氣配線工作。在此事情上人身上我重新認識了培養(yǎng)人才的方法和觀點，要想煉出好鋼，就應該找到好的材料，不管在意志質量上仍然道德修養(yǎng)上，選中人才后再努力培養(yǎng)才不能造成人力和物力的浪費。重慶自動線工程，上海自動打孔機工程，德惠大華自動機工程都是這個階段的完成的?！ √貏e多時候為了不耽誤工程的進度我就利用本人的業(yè)余休息時間加班加點?！ ∵@時公司領導也不斷的給我提供新的技術人員來補充部門工作。我想在完成公司交給的部門任務的同時建立一個有紀律，有向心力的團隊更好的為公司效勞是領導更希望我能做到的。、我首先指定的部門工作范疇細則，明確了整個部門的工作任務?！ 』厥?0xx初，盡管在20xx年公司獲得了可喜的成果，但是公司領導并沒有沾沾自喜，反而為2021年制定了更高的目的。2021年工作參考總結機電工程師年終工作參考總結2021 機電工程師年終工作總結(1) 20xx年是我在公司工作的第七年，在這七年里隨著公司在不斷的開展和壯大我個人也從一個不知所謂的棱頭青逐步的變的成熟，從一個對平衡機毫無理解的門外漢變成一個熟悉平衡機原理熟悉公司各種產品的專業(yè)技術人員，而且在對部門的治理和與人溝通方面我也有了更深層次的認識，我深知我獲得的這些進步和公司領導的培養(yǎng)是分不開的?！ ]有他們誨人不倦的教導和一次次的給予時機我不會獲得今天的進步，展望20xx年是機遇和挑戰(zhàn)并存的一年，我將團結在公司領導核心四周，努力工作，艱苦奮斗，為公司向更高層次開展做出本人的奉獻。 我也在通過短暫的調整之后立即進入本人的角色，當時按照領導的指示，我負責研發(fā)部治理和電氣車間消費治理的工作。又對每個部門的成員在整個部門工作中所負責的范疇做了規(guī)定并已書面的方式發(fā)放到他們手中，我制定了部門成員構造組成圖，明確上下級的附屬關系?！ ≡?021年初我的部門人員發(fā)生了特別大的變化，首先是王斌的離任按照公司領導的指示我迅速調整了部門的構造，將原來主要負責電氣消費的徐立國接替王斌的研發(fā)工作，將原來只參與電氣消費的張忠安排在負責消費治理并參與消費的位置，在我整理王斌的工作備份時候，我覺察一體機單片機程序不能正常工作，我用其他方法找到王斌要回了能用的程序，并完成當時王斌負責的一東工程，4月份徐立國離任，阻礙了第一臺微電機自動平衡機部分編寫，為了保證設備參展，我連續(xù)加班，五一長假也不例外，最后實現了設備參展前有流暢動作的目的?！ ≡谛碌娜藛T還不能完全勝任的階段，為了能完成消費任務，我經常是身兼多職，從電氣圖設計，到指導和參與配電完成再有新程序和觸摸屏程序編寫，設備廠內調試都由我一個人來完成。加班到特別晚沒有車我就本人花錢打車回家?！ ∥疫€努力培養(yǎng)新人，把張飛掉到研發(fā)辦公室，指導他使用PROTEL制圖軟件，制造電氣原理圖，在編程上，我也經常把思路告訴他讓他動手編寫程序，但是由于我太急功盡力給他的壓力太大，使得他承受不住壓力提出辭職。在接下來的工作中我也是按照如此的思想去選材，后來公司輸送的人才里也確實有比較適宜的人選，只不過都由于如此和那樣的緣故他們中的一部別離開了公司。 公司完成雙面機4臺，其中煙臺大學的曲軸平衡機的vb軟件更改和廠內調試，一四環(huán)和山東凱馬的廠內調試由我完成?！ ∪缡酆笕藛T不在公司我也對設備進展廠內調試。 在公司辦公設備或辦公網絡出現征詢題時，我隨時給予處理，保證公司正常辦公。在客服人員不在的時候，我可以協助客服部解答客戶疑征詢和市內客戶的維修?！ ?0xx年是艱苦的一年，因世界經濟大環(huán)境的阻礙，公司的業(yè)績沒有到達理想狀態(tài)，但是我不會被這些客觀條件嚇倒，我堅信
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