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正文內(nèi)容

20xx為公司建功立業(yè)的競聘演講稿-展示頁

2025-01-16 23:22本頁面
  

【正文】 的發(fā)展規(guī)律而慘遭淘汰,導(dǎo)致職工收入大幅度減少或下崗,生活陷入困境。
 ?。ǘ┮蛳聧徥I(yè)所致。相當(dāng)一部分困難職工的就業(yè)還沒有著落點,并且大都是“4050”人員。
  困難職工所屬企業(yè)絕大部分是停產(chǎn)或半停產(chǎn)企業(yè),隨著市場經(jīng)濟(jì)不斷完善,國企改革不斷深化,企業(yè)改制和并軌工作的進(jìn)行,職工同企業(yè)解除了勞動關(guān)系。按文化結(jié)構(gòu)分,初中以下692人,高中345人,大專以上21人。其中:特困職工(人均245元以下)1058人。為公司建功立業(yè)的競聘演講稿??困難職工生產(chǎn)和生活上存在的問題及工會組織應(yīng)采取的幫扶對策、建立完善幫扶體系等方面情況進(jìn)行調(diào)研。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識。形成如下()調(diào)研報告如下:
  一、我區(qū)困難職工基本情況
  我區(qū)共有職工總數(shù)33724人,困難職工(人均280元以下)總數(shù)3456人,約占職工總數(shù)10%。特困職工中按年齡結(jié)構(gòu)分類:男50歲以下612人,50歲以上140人,女40歲以上196人,40歲以下110人。
  從本次調(diào)查的困難職工群體來看,其形成困難的主要原因有以下幾種:
  (一)因企業(yè)停產(chǎn)半停產(chǎn)所致。在這些困難職工中,只有少數(shù)職工解除勞動關(guān)系后重新上崗,而絕大多數(shù)職工處于非穩(wěn)定的靈活就業(yè)狀態(tài)。一家人在同一個企業(yè)的比較多,加之企業(yè)收入比較低,工資發(fā)放又不及時。
  部分企業(yè)在改制過程中,為了求生存、謀發(fā)展,不得不走出了“減員增效”的路子,職工也不得不接受了下崗的命運,這就意味著他們的生活成了無源之水、無本之木,收入來源中斷,導(dǎo)致生活困難。
  (三)因子女上學(xué)所致。一名大學(xué)生一年的費用需要上萬元,對于他們本身來說負(fù)擔(dān)太沉重。
  (四)因單親收入低所致。這也是導(dǎo)致困難職工貧困的原因。
  部分職工自己或家人患病,成為沉重的負(fù)擔(dān)?;紓L(fēng)感冒之類,到醫(yī)院也需要數(shù)百元治療費,如果是大病、重病,尤其是癌癥,其治療費用對于職工來說簡直就是天文數(shù)字,可望而不可及。
  二、我區(qū)困難職工幫扶工作主要做法
  道里區(qū)委,區(qū)政府對困難職工幫扶
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