【正文】 統(tǒng)、深入地學習工業(yè)和信息化領域的共性業(yè)務知識和專業(yè)知識，理解和把握新技術，新應用、新模式，做到學用結合、學以致用。真正使學習成果轉(zhuǎn)化為為企業(yè)解決問題的本領、轉(zhuǎn)化為推動事業(yè)發(fā)展的措施。二是加強方針政策學習。
（一）加強學習，不斷提高思想政治水平和業(yè)務素質(zhì) 一是加強政治理論學習。其根源是主觀上放松了積極向上、勇攀高峰的欲望，疏于用更高的標準來嚴格要求，滿足于有所推動、有些成效即可，使得一些工作措施和手段沒有發(fā)揮到極致。
四是追求卓越的勁頭不夠足。責任意識是一種自覺意識，它集使命的召喚、能力的體現(xiàn)、制度的執(zhí)行于一體，一個優(yōu)秀的集體需要具備能夠承擔責任、善于承擔責任、勇于承擔責任的品質(zhì)。分析原因，歸根結底還是思想剖析不夠深刻，群眾觀點樹立得還不夠牢固，沒有深刻認識到，由于這個因素，導致我們有些工作成效不盡理想。毫不動搖地堅持群眾路線，牢固樹立群眾觀點，全心全意為人民服務是黨的活動的根本出發(fā)點和落腳點。究其根本原因，是在于黨性修養(yǎng)還不夠深，認識新常態(tài)、理解新常態(tài)還不到位，對適應新常態(tài)的重要性估計不足，忽視了適應所常態(tài)的實質(zhì)就是踐行堅定的理想信念和追求高尚的道德情操、就是檢驗黨性修養(yǎng)的水平。我嚴格按照“守**、找差距、抓落實”的要求，緊密聯(lián)系實際，在認真查擺存在問題的基礎上，進行了深刻反思，雖然有體制機制、外部環(huán)境等客觀原因，但更要的還是主觀原因所致，剖析上述問題產(chǎn)生的根源，概括起來主要有以下四個方面：一是黨性修養(yǎng)還不夠深。但生活中有貪圖享受的苗頭傾向。
、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題方面。二是存在“好人”主義。主要問題:一是對上對下不統(tǒng)一。無此方面問題。但在上級部門、處黨委三令五申的強調(diào)紀律之下，我認識到落實中央八項規(guī)定的重要性，不能走過場浮于表現(xiàn)蒙混過關，于是主動要求實實在在增加**到辦公室，嚴格遵守辦公用房規(guī)定。二是在轉(zhuǎn)變作風上不到位。一是對中央八項規(guī)定精神沒有學深悟透。但仍存在對黨的理論學習理解不深、不透等問題，雖然完成了規(guī)定篇目和學時，但是往往停留在文字表面，沒有進行深層次思考，對黨的科學理論精髓還不能站在全局戰(zhàn)略高度來理解、來運用。
，自覺執(zhí)行黨組織決定方面。應該時刻自重、自省、自查、自助，堅持持之以恒地堅守干干凈爭踏踏實實干事，清清白白堂堂正正做人的原則。再加上社會不良風氣的影響，在一些事關廉改的事情上，認為是人之常情，礙于情面，隨波逐流而不以為然，這些問題都需要在今后的工作和生活中加以改正。慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權力方面雖然自己在廉潔從政方面，能把握住大方面，對一些不正之風能夠抵制，但是在一些小問題上沒有引起自己的足夠重視。二是激勵培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部、為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建平臺、創(chuàng)造條件不夠。有的紀律觀念不夠強，不大喜欺參加組織安排的活動，不大虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督。
，發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員權利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政方面堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執(zhí)行議事規(guī)則。以上事下的作用還沒有充分發(fā)揮對“四風“隱身變形，花樣翻新等問題，抵觸不夠。
，堅決反對“四風”方面雖然能較好落實中央人項規(guī)定精神。
，增強“四個意識”方面。對黨面臨的“四大考驗”和“四大危險”的尖銳性和嚴峻性認識不深刻，對意識形態(tài)領域的復雜斗爭缺乏敏銳性，對不良社會思潮和不當過激吉論警惕性不高。價值觀這個“總開關”的改造，存在抓思想不如抓工作具體，相修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀認識，沒有把強化理想信態(tài)貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗，求真務實等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性，導致理想信念不夠堅定等現(xiàn)象。二是理想信念不夠堅定。
二是對照準則“八個是否”存在的問題 ，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面一是對馬克思主義的立場觀點方法停留在名調(diào)解釋。一定程度上造成了重形式。下基層檢查工作偏重于檢查臺帳，會議記錄，個人筆記，對于開展每項工作，比較注重宣傳效應，經(jīng)常是強調(diào)信息稿件、簡報的多。二是在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效。
，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來。對新黨章和準則條例的學習不夠深造，特別是對嚴肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實，自我批評有練味，對別人開展批評時只是“隔靴搔癢”，以工作建議代替批評意見，對一些同志出現(xiàn)苗頭性問題還袍有“護犢子”心態(tài)，運用“四種形態(tài)”抓康政的意識不夠強。二是守紀律，講規(guī)矩的表率作用不夠突出。
，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩方面。最少有意識地去針對具體問題改進工作方法。對新知識，新事物的學習熱情不夠，習慣于憑經(jīng)驗做事，一直局限在老方法。二是存在求穩(wěn)怕亂思想。一是擔當精神有待增強。
，真正做到信念堅定、為民服務。在實際工作中研究工作不夠精細，處理問題表面化，有時停留在指出問題點到為止。過多地關注于急難險重任務，而忽視了在日常工作和學習中的帶動作用。踐行入黨誓言,充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面。對中央的政策，省委決策都署都能態(tài)度堅決，但行動不夠迅速，落實不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實中證到國難時，積極主動協(xié)調(diào)、想辦法克服少。緊跟形勢任務、落實上級部署時，雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)過性的完成工作?；痉铰约爸卮蟛渴鹋c本單位發(fā)展方向的關系還缺少宏觀分析，對當前工作的時代內(nèi)涵認識不夠。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，面對各方面的利益詩惑和思想碰撞，逐斷忘記了“我是誰、?？空l，為了誰”，沒有時時事事，首先把廣大群眾的利監(jiān)模在心中最高位置，推動工作自覺不自覺把更多的精力放在了完成上級交辦的任務上，對群眾期盼解決的問題重視不夠，出現(xiàn)了不少長期滯留的問題。
一、存在的突出問題 一是對照黨章“五個是否”存在的問題 ，貫徹黨的基本理論，基本路線、基本方略方面。把工作擺進去，運一對照，連項逐條檢視自身存在的各種違背**和**的問題，對存在的問題提出了整改措施。按照“一個一個過”的方法，以正視問題的自覺和刀刃向內(nèi)的勇氣，緊扣中央提出的“18個是否”具體要求，堅特把自己擺進去?！?020年班子領導干部成員對照黨章黨規(guī)找差距“18個是否”問題分析、發(fā)言、整改措施材料稿五份匯編】 2020年黨章黨規(guī)
2020年班子領導干部成員對照黨章黨規(guī)找差距“18個是否”問題分析、發(fā)言、整改措施材料稿五份匯編 2020年班子成員個人對照黨規(guī)找差距“十八個是否”問題檢視及整改措施 按照XXXXX”教育工作要求，召開對照黨章黨規(guī)找差距專題會議前，我深入學習了xxx總書記關于“XXX”重要論述，在此基礎上，對照黨章黨規(guī),重點對照黨章，關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則中國共產(chǎn)黨紀律處分條例自我檢查。為進一步答好“時代之問”、推進主題教育走深走實，在深入學習黨章黨規(guī)、對照檢視分析問題的基礎上，中心黨委召開對照黨章黨規(guī)找差距專題會議，中心黨委書記主持會議，黨委班子成員參加，主題教育領導小組辦公室成員列席會議。把職責擺進去。對此，我先作個發(fā)言，有不足之處，請各位給予批評指正。一是宗旨意識有所談化。二是對黨的基本路線。三是落實上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上、慢半拍，不徹底的現(xiàn)象。
。一是先鋒模范作用的發(fā)揮不平衡。二是在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心雜念，有一些患得惠失的情緒等等。沒有主動的追究問題發(fā)生的根源，較少主動思索和舉一反三。勤政務實，敢于擔當、清正康潔方面。有時比較著重個人得失，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關已高高掛起，該提醒的時候得于情面沒有及時提醒，該發(fā)表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪，也擔心自己丟面千。工作上進取意識不望，指導創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)等協(xié)調(diào)，科學謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路，新舉措不多。老套路之中。優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。一是對黨委班子整體決策，雖然能做到完全服從，但對于自己思想中的疑慮缺少匯報溝通，從而導致帶著問題落實工作，間接影響了工作效果。遵守政治紀律，政治規(guī)矩的自覺性還不夠。三是黨建工作第一責任人的責任落實還有提升空間，習慣于按照上級文件要求抓落實，在推進黨建各項工作過程中，統(tǒng)籌力度不夠、結合實際不緊。到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作方面一是走訪基層存在“就近原則”，對較為輸遠的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多，實質(zhì)姓甜施較少。以會議貫徹會議，就文件落實文件的現(xiàn)象還是存在。具體有沒有落實，效果怎么樣過問的少。輕內(nèi)容的導向，增加了基層的負擔，影響了工作實效。理論層面，缺乏以此來分析和解決實際問題的主動意識和實踐能力。有時因為日常工作繁忙放松了對世界觀，人生觀。
，在大是大面前站穩(wěn)政治立場方面政治敏銳性不強。對少數(shù)黨員干部傳謠，信遞，造謠教育懲治不力。主要存在問題是落實工作針對性實效性還需要不斷提高，比如，落實中遇到困難時，積極主動協(xié)調(diào)做得還不夠，有時過多考慮內(nèi)部的實際情況，強調(diào)客觀調(diào)研，政策執(zhí)行力還有差距。但領導帶頭。批評不夠，反擊不夠，特別是在公務接待方面，有時礙于情面，有被動陪餐和超標準接待現(xiàn)象。注重發(fā)揮集體智慧，但有時也因會議安持議題較多，時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不遺。
，堅持好干部標準，自覺防范和糾正