【正文】 間的增加，工作環(huán)境的變化，勇于擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭和積極性不夠強(qiáng)，再上新臺階的精氣神不足，缺乏像焦裕祿同志那樣的**攻堅克難和“敢教日月?lián)Q新天”的敬業(yè)精神，缺乏“千磨萬擊還堅韌”的拼勁，缺乏“不破樓蘭終不還”的決心，缺乏“亂云飛渡仍從容”的境界，工作積極性、主動性、創(chuàng)造性不夠。
(三)提升政治自覺的主動性不夠強(qiáng) 在全面從嚴(yán)治黨方面，經(jīng)常以XX等反面典型為鑒，不斷反思近年來黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法的嚴(yán)重性、危害性，但認(rèn)真對照合格黨員標(biāo)準(zhǔn)，沒能把全面從嚴(yán)治黨上升到關(guān)乎黨的事業(yè)興衰成敗的高度來看待，對結(jié)合XX發(fā)展實際的工作特點、規(guī)律把握不夠，對如何在源頭上更好預(yù)防腐敗深入研究的不夠，對黨員干部教育管理缺乏力度，對“抓好黨建是最大政績”的理念還沒有真正地內(nèi)化于心、外化于行。反思自己在紀(jì)律規(guī)矩上存在的問題，主要原因是政治敏銳性和政治鑒別力不夠。究其根本，主要是把政治理論學(xué)習(xí)當(dāng)成了“軟指標(biāo)”，靜不下心，抓得不緊，以干代學(xué)，放松了對理論的再學(xué)習(xí)、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉。
二、存在問題的原因剖析 從深層次分析自身存在上述問題的原因,根源在于以下五個方面: (一)堅定理想信念的自覺性不夠強(qiáng) 在政治合格方面，能夠始終牢固樹立“四個意識”，自覺地在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
，搞形式主義、官僚主義，干預(yù)和插手市場經(jīng)濟(jì)活動、司法活動、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動等問題方面：經(jīng)自查，不存在此方面問題。
，為黑惡勢力充當(dāng)“保護(hù)傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題方面，本人堅持黨性原則，堅定理想信念，篤信馬列主義，崇尚科學(xué)文明，堅決反對一切派別組織和小集團(tuán)活動，堅決反對陽奉陰違的兩面派行為，不存在優(yōu)親厚友、政商勾結(jié)，充當(dāng)黑惡勢力保護(hù)傘等問題。二是在落實黨中央和上級決策部署時，對能夠立竿見影的工作比較重視，對需要長期堅持的基礎(chǔ)性工作關(guān)注不夠。
，自覺執(zhí)行黨組織決定方面。雖然年初對領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制作了細(xì)化和分解，但有的領(lǐng)導(dǎo)干部對黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”責(zé)任缺乏充分的認(rèn)識，甚至把黨風(fēng)廉政建設(shè)看成是主要領(lǐng)導(dǎo)的事情，認(rèn)為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管單位、部門和聯(lián)系單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠，沒有真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在心中、抓在手中，執(zhí)行各項紀(jì)律還不夠嚴(yán)格，對有些干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。如，面對別人的缺點和問題，總是以提醒代替批評，缺少了批評的力度，存在“只栽花不挑刺”的好人主義現(xiàn)象，黨內(nèi)政治生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性還有待提升。二是批評與自我批評不到位。
，自覺接受對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，加強(qiáng)自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力方面：一是沒有從思想深處認(rèn)識到黨的組織生活的重要意義，一些時候準(zhǔn)備不夠充分，標(biāo)準(zhǔn)不高，有完成上級任務(wù)的“過關(guān)”思想和“走過場”現(xiàn)象存在。
，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向方面：存在的主要問題是在干部調(diào)整中，有照顧平衡、論資排輩、遷就的現(xiàn)象，組織原則堅持得不夠。
，發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政方面：堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮集體智慧，但有時也因會議安排議題較多、時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預(yù)留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。
，增強(qiáng)“四個意識”方面：主要存在問題是落實工作針對性實效性還需要不斷提高，比如，落實中遇到困難時，積極主動協(xié)調(diào)做得還不夠，有時過多考慮內(nèi)部的實際情況，強(qiáng)調(diào)客觀調(diào)研，政策執(zhí)行力還有差距。
，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場方面：政治敏銳性不強(qiáng)。
(二)對照準(zhǔn)則“八個是否”存在的問題 ，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面：一是對馬克思主義的立場觀點方法停留在名詞解釋、理論層面，缺乏以此來分析和解決實際問題的主動意識和實踐能力。
，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作方面：一是走訪基層存在“就近原則”，對較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多，實質(zhì)性措施較少。遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩的自覺性還不夠，對新黨章和《準(zhǔn)則》《條例》的學(xué)習(xí)不夠深透，特別是對嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實，自我批評有辣味，對別人開展批評時只是“隔靴撓癢”，以工作建議代替批評意見，對一些同志出現(xiàn)苗頭性問題還抱有”護(hù)犢子”心態(tài)，運用“四種形態(tài)”抓廉政的意識不夠強(qiáng)。一是對黨委班子整體決策，雖然能做到完全服從，但對于自己思想中的疑慮缺少匯報溝通，從而導(dǎo)致帶著問題落實工作，間接影響了工作效果。對新知識、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進(jìn)工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。二是存在求穩(wěn)怕亂思想。一是擔(dān)當(dāng)精神有待增強(qiáng)。在實際工作中研究工作不夠精細(xì)，處理問題表面化，有時停留在指出問題點到為止，沒有主動的追究問題發(fā)生的根源，較少主動思索和舉一反三。一是先鋒模范作用的發(fā)揮不平衡，過多地關(guān)注于急難險重任務(wù)，而忽視了在日常工作和學(xué)習(xí)中的帶動作用。對中央的政策、省委決策部署都能態(tài)度堅決，但行動不夠迅速，落實不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實中碰到困難時，積極主動協(xié)調(diào)、想辦法克服少。緊跟形勢任務(wù)、落實上級部署時，雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。二是對黨的基本路線、基本方略及重大部署與本單位發(fā)展方向的關(guān)系還缺少宏觀分析，對當(dāng)前工作的時代內(nèi)涵認(rèn)識不夠。一是宗旨意識有所淡化。對此，我先作個發(fā)言，有不足之處，請各位給予批評指正?！?篇最新?對照黨章黨規(guī)找差距“十八個是否”班子成員個人問題檢視及整改措施黨性分析材料（超值匯編）】對照黨章黨規(guī)
第一篇：對照黨章黨規(guī)找差距“十八個是否”問題檢視及整改措施 根據(jù)專題會議工作要求，會前，我深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記關(guān)于XX重要論述，在此基礎(chǔ)上，對照黨章黨規(guī),重點對照黨章、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》自我檢查。按照“一個一個過”的方法，以正視問題的自覺和刀刃向內(nèi)的勇氣，緊扣中央提出的“18個是否”具體要求，堅持把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，逐一對照，逐項逐條檢視自身存在的各種違背初心和使命的問題，對存在的問題提出了整改措施。
一、存在的突出問題 (一)對照黨章“五個是否”存在的問題 ，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面。隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，面對各方面的利益誘惑和思想碰撞，逐漸忘記了“我是誰、依靠誰、為了誰”，沒有時時事事，首先把廣大群眾的利益擺在心中最高位置，推動工作自覺不自覺把更多的精力放在了完成上級交辦的任務(wù)上，對群眾期盼解決的問題重視不夠，出現(xiàn)了不少長期滯留的問題。三是落實上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強(qiáng)。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上、慢半拍、不徹底的現(xiàn)象。
，踐行入黨誓言，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面。二是在無私奉獻(xiàn)上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心雜念，有一些患得患失的情緒等等。
，真正做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔方面。有時比較看重個人得失，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發(fā)表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪，也擔(dān)心自己丟面子。工作上進(jìn)取意識不強(qiáng)，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。
，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。二是守紀(jì)律、講規(guī)矩的表率作用不夠突出。三是黨建工作第一責(zé)任人的責(zé)任落實還有提升空間，習(xí)慣于按照上級文件要求抓落實，在推進(jìn)黨建各項工作過程中，統(tǒng)籌力度不夠、結(jié)合實際不緊。二是在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，以會議貫徹會議、就文件落實文件的現(xiàn)象還是存在，下基層檢查工作偏重于檢查臺帳、會議記錄、個人筆記，對于開展每項工作，比較注重宣傳效應(yīng)，經(jīng)常是強(qiáng)調(diào)信息稿件、簡報的多，具體有沒有落實、效果怎么樣過問的少，一定程度上造成了重形式、輕內(nèi)容的導(dǎo)向，增加了基層的負(fù)擔(dān)，影響了工作實效。二是理想信念不夠堅定，有時因為日常工作繁忙放松了對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”的改造，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀認(rèn)識，沒有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗、求真務(wù)實等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性，導(dǎo)致理想信念不夠堅定等現(xiàn)象。對黨面臨的“四大考驗”和“四大危險”的尖銳性和嚴(yán)峻性認(rèn)識不深刻，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜斗爭缺乏敏銳性，對不良社會思潮和不當(dāng)過激言論警惕性不高，對少數(shù)黨員干部傳謠、信謠、造謠教育懲治不力。
，堅決反對“四風(fēng)”方面：雖然能較好落實中央八項規(guī)定精神，但領(lǐng)導(dǎo)帶頭、以上率下的作用還沒有充分發(fā)揮；對“四風(fēng)”隱身變形、花樣翻新等問題，抵觸不夠，批評不夠，反擊不夠，特別是在公務(wù)接待方面，有時礙于情面，有被動陪餐和超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象。有的紀(jì)律觀念不夠強(qiáng)，不太喜歡參加組織安排的活動，不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督。干部使用上不夠科學(xué)，創(chuàng)新舉措少，有時只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不考慮全面、不注