20xx柔性管理在高職院校學(xué)生社團(tuán)骨干管理中的運用-展示頁
2025-01-14 06:05本頁面
【正文】 理的社團(tuán)骨干心中產(chǎn)生一種潛在的說服力，從而把管理者得意志變成個人自覺行動的一種管理方式。是高職院校學(xué)生管理模式的升華?！ ￡P(guān)鍵詞：柔性管理；高職院校；社團(tuán)骨干 新的形勢下，隨著教育改革不斷深入我國高等教育，學(xué)生社團(tuán)已或為高等學(xué)生共同興趣愛好的集聚地，是大學(xué)生第二課堂活動的主要場所，社團(tuán)的規(guī)模數(shù)量在迅猛發(fā)展，同時，社團(tuán)管理工作中也出現(xiàn)了一些新情況，新問題，很多因素使得社團(tuán)不能應(yīng)對這些，導(dǎo)致某些社團(tuán)發(fā)展緩慢，甚至中途夭折，某些社團(tuán)開展活動忽而轟轟烈烈，忽而冷冷清清，組織渙散，缺乏凝聚力，向心力?！ ∫?、社團(tuán)骨干管理存在的問題 2020年始，“90后”青年學(xué)生已步入大學(xué)校園，成為高校大學(xué)生的新生力量。社團(tuán)骨干是否能盡職盡責(zé)直接關(guān)系到社團(tuán)的成敗?！ ８改赴k多了，在工作中缺乏創(chuàng)新能力，對社團(tuán)的發(fā)展欠考慮，更沒有長遠(yuǎn)突破打算。 。有些社團(tuán)骨干不能妥善處理學(xué)習(xí)與工作，于是將大部分精力投入到社團(tuán)活動中，但自身學(xué)習(xí)一般，致使自身發(fā)展不全面。“90后”學(xué)生是溫室的花朵，他們是在順境中成長起來的，耐挫能力較弱，有的社團(tuán)骨
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