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20xx應(yīng)屆生黃金面試技巧-展示頁

2025-01-14 04:10本頁面
  

【正文】 給出一個(gè)實(shí)際的事例。如果用海上冰山作比喻,則水面上的十分之一就是這種勝任力,而水面下的十分之九就是我們的知識(shí)、技能、態(tài)度、價(jià)值觀。
有必要先介紹一下何謂Competency勝任力。再加上畢業(yè)生的心態(tài)不穩(wěn)定急功近利者,妄自菲薄者,眼高手低者都大有人在。所學(xué)專業(yè)知識(shí)與實(shí)際需要脫節(jié)。應(yīng)屆生黃金面試技巧即使是最優(yōu)秀的HR,在對(duì)應(yīng)屆生進(jìn)行面試時(shí),都會(huì)感到些許茫然:?jiǎn)柌坏焦ぷ鹘?jīng)驗(yàn)。沒有Reference Check可以提供。有些畢業(yè)生甚至不知道自己的興趣所在。所以,很多公司都開始使用Competency (勝任力) 來進(jìn)行評(píng)估。勝任力是一種可以被觀察到的行為,這種行為在成功人士身上表現(xiàn)得更多,更頻繁,取得的成果也更大。你如果在面試時(shí)問:您是否會(huì)認(rèn)真執(zhí)行公司的每一項(xiàng)規(guī)定,答案肯定是愿意,而這種問題在我們看來就是無效問題。
好了,回到我們的主題應(yīng)屆生在參加面試時(shí)如何有技巧的回答一系列的
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