標準企業(yè)聘用合同范本3篇專業(yè)版-展示頁
2024-12-16 23:54本頁面
【正文】 年 月 日 簽約時間： 年 月 日
標準企業(yè)聘用合同范本二
訂立合同書人：甲方：
乙方：姓名
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。
乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
9. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
(1)在試用期內的。
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外)。
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。
(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
(5)被依法追究刑事責任的。
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的。
經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。
甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
甲方根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。
甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。歡迎閱讀與參考!
標準企業(yè)聘用合同范本一
甲方(聘用單位)：
乙方(受聘人)：
甲乙雙方根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。標準企業(yè)聘用合同范本3篇專業(yè)版
標準企業(yè)聘用合同范本3篇專業(yè)版
根據《意見》關于聘用合同內容和形式的規(guī)定,聘用合同應當以書面形式簽訂，其內容可以包含必備條款、約定條款和專項條款，其中聘用合同必須具備的條款包括聘用合同期限、崗位及其職責要求、崗位紀律、崗位工作條件、工資待遇、聘用合同變更和終止的條件、違反聘用合同的責任。以下是華律網小編為大家精心準備的：3篇標準企業(yè)聘用合同范本。
第一條 合同期限
合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。
簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。
第二條 工作崗位
甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
第三條 工作條件和勞動保護
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