餐飲店勞動(dòng)合同怎么辦-展示頁(yè)
2024-12-16 23:47本頁(yè)面
【正文】 規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)____________元/月(小時(shí))(_____________年度)
，支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報(bào)酬。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日。餐飲店勞動(dòng)合同怎么辦
餐飲店勞動(dòng)合同怎么辦
甲方(用人單位)名稱：___________________法定代表人：___________________地址：___________________聯(lián)系電話：___________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：___________________家庭住址：___________________居民身份證號(hào)碼：___________________聯(lián)系電話：___________________
簽約須知
。
，試用期不得超過(guò)十五日。勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。
。安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報(bào)酬。
、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障
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