標(biāo)準(zhǔn)版勞務(wù)合同范本-展示頁(yè)
2024-12-16 23:31本頁(yè)面
【正文】 支付一次工資，不得克扣或無(wú)故拖欠乙方工資。其他工資形式。 (二)乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，實(shí)行計(jì)時(shí)工資。 (三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。 綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 8 小時(shí)(不超過(guò)8小時(shí))，每周工作 40 小時(shí)(不超過(guò)40小時(shí))，每周至少休息一日。 (二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 第二條 工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容 (一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 (工作地點(diǎn))從事 (崗位、工種)工作。 第一條 合同期限 合同期限自 年 月 日到 年 月 日，其中試用期為兩個(gè)月，至 年 月 日止。標(biāo)準(zhǔn)版勞務(wù)合同范本 對(duì)于相互間的合作來(lái)說(shuō)自然要有契約精神，因此要?jiǎng)澐趾秒p方的職責(zé)才行，以下是為大家提供的“標(biāo)準(zhǔn)版勞務(wù)合同范本”，希望能幫助大家解決疑慮，感謝大家的閱覽。 勞務(wù)工也是需要簽訂合同的，下面是整理的關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)版的勞務(wù)工合同范本，歡迎借鑒! 標(biāo)準(zhǔn)版勞務(wù)合同范本「篇一」 甲方(單位名稱(chēng)) 乙方(勞動(dòng)者) 身份證號(hào)碼： 地址： 家庭住址： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。試用期內(nèi)經(jīng)甲方考核不合格者，甲方有權(quán)單方面內(nèi)向乙方發(fā)出書(shū)面通知，延長(zhǎng)乙方的試用期或解除勞動(dòng)合同。在合同履行期間，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、崗位、工種。 第三條 工作時(shí)間和休息休假 (一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。 不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。 (二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。 (四)乙方的其他休息休假安排 . 第四條 勞動(dòng)報(bào)酬 (一)乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?；?固定)工資為 元/月，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。具體約定如下： (三)甲方每月 10 日發(fā)放工資。 (四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 (二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。 (四)乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(生活補(bǔ)助費(fèi))醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 (三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。 第七條 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 (一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。 (三)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式。 (二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。試用期內(nèi)提前3日
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