最新勞動(dòng)合同法派遣規(guī)范-展示頁(yè)
2024-12-16 23:21本頁(yè)面
【正文】 新修改的勞動(dòng)合同法嚴(yán)格限制了勞務(wù)派遣用工崗位范圍，并對(duì)“三性”崗位的具體含義作了進(jìn)一步界定。最新勞動(dòng)合同法派遣規(guī)范2019年12月28日，第十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過(guò)了關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定。修改后的勞動(dòng)合同法將于2019年7月1日起施行。 提高勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入門(mén)檻 新修改的勞動(dòng)合同法規(guī)定,對(duì)設(shè)立勞務(wù)派遣單位實(shí)行行政許可，注冊(cè)資本不得少于二百萬(wàn)元，有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施,有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等。用人單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 修法前后法律實(shí)施作銜接規(guī)定 新修改的勞動(dòng)合同法對(duì)本法修改后的法律實(shí)施工作作出了銜接性規(guī)定。這些條款對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間以及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定。 對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，將來(lái)考慮的重點(diǎn)應(yīng)轉(zhuǎn)向如何在管理中采取各種強(qiáng)化措施，建立單位內(nèi)部嚴(yán)格的勞動(dòng)合同簽訂紀(jì)律，禁止或防范出現(xiàn)員工不與單位簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，避免與員工
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