紹興市勞動合同范本-展示頁
2024-12-16 23:05本頁面
【正文】 班，須與勞動者或工會協(xié)商一致，延長工作時間一般每日不得超過1小時，因特殊原因，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于當地最低工資標準。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。(從____年___月起調整) 四、勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 三、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本合同經雙方簽字或蓋章生效，并各執(zhí)一份，雙方必須嚴格履行合同的內容。紹興市勞動合同范本勞動合同,是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議,對于紹興市勞動合同你是怎樣理解的?以下是范文網小編整理的紹興市勞動合同，歡迎參考閱讀。 紹興市勞動合同范文一 一、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確雙方的權利和義務。 二、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。本地區(qū)最低工資標準為(______)元/月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 五、國家實行平均每日不超過8小時，每周不超過40小時的標準工時制。 用人單位實行綜合計算工時和不定時工作制的，需經單位工會或所涉及職工推選職工代表(或職工代表大會)同意，經勞動保障行政部門批準后實施。安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。 七、用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定參加各項社會保險。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，約定服務期的。另行簽訂的補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。 十一、雙方簽訂勞動合同后，用人單位應及時進行勞動用工備案。 甲方(用人單位)：_______________ 乙方(勞動者)：______________________ 所在地址：_______________________ 性別：_________________________ 所有制性質_______________________ 身份證號碼：____________________________ 法定代表人：_____________________ 現居住地址：_____________________________ 紹興市勞動合同范文二 甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日 勞 動 合 同 甲方(用人單位)名稱： 法定代表人(或主要負責人)： 所在地址： 乙方(勞動者)姓名： 文化程度： 身份證號碼：家庭地址： 現居住地址： 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等相關法律、法規(guī)
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