海南省事業(yè)單位聘用合同-展示頁
2024-12-16 22:51本頁面
【正文】 _____________________
乙方（受聘人員）
姓名：__________________________
性別：__________________________
出生年月：______________________
身份證號(hào)碼：____________________
住址：__________________________
聯(lián)系電話：______________________
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)）和《海南省人民政府關(guān)于印發(fā)海南省事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法的通知》（瓊府[2004]34號(hào)）規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。
一、聘用合同期限
本合同期限按下列第__項(xiàng)執(zhí)行：
（一）本合同期限為_____年，自____年____月____日至____年____月____日止。
（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡之日終止。試用期為_____個(gè)月，自______年____月____日至_____年____月____日止。
（二）由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下：
1．________________________________________________________________
2．________________________________________________________________
3．________________________________________________________________
（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、崗位紀(jì)律
（一）甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。
（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。
（三）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。乙方工資的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)如下：______________________________________________
（二）乙方工資調(diào)整，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同中未盡的權(quán)益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時(shí)以書面形式告知乙方。
（二）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位,并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》（附件二）,對(duì)本合同作出相應(yīng)的變更。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同：
1．連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；
2．未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；
3．違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；
4．嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；
5．被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以
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