建筑業(yè)勞動合同二-展示頁
2024-12-16 22:01本頁面
【正文】 5．當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構投訴。本地區(qū)最低工資標準為____元／月（小時）。試用期包括在勞動合同期限內。建筑業(yè)勞動合同（二）
建筑業(yè)勞動合同（二）
編號：________
簽約須知
1．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
2．勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。
3．用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。（____年度）
4．用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。投訴電話：____________。
7．雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。
一、勞動合同期限
甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定勞動合同期限：
（一）有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
（三）以完成一定的工作任務為期限：自
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