勞動(dòng)合同法修正案-展示頁(yè)
2024-12-15 02:00本頁(yè)面
【正文】 報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。即在于限制勞務(wù)派遣公司的數(shù)量，提高質(zhì)量。修改后的條款對(duì)勞務(wù)派遣單位的成立與運(yùn)營(yíng)大大提高了準(zhǔn)入的門(mén)檻，不僅在注冊(cè)資本上大幅提高到二百萬(wàn)元，而且對(duì)于勞務(wù)派遣單位的場(chǎng)所、設(shè)施及管理制度都有要求，特別強(qiáng)調(diào)了經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可，并且還要以公司的形式進(jìn)行登記，從而強(qiáng)化了勞務(wù)派遣單位的責(zé)任負(fù)擔(dān)能力。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可。 (三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。 將第五十七條修改為：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： (一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元。勞動(dòng)合同法修正案《勞動(dòng)合同法》修正案解讀 十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過(guò)了《勞動(dòng)合同法》修正案，提高了勞務(wù)派遣單位設(shè)立條件，對(duì)勞務(wù)派遣中的“同工同酬”、“三性”崗位等規(guī)定進(jìn)行了細(xì)化。此次修改共四條內(nèi)容，分別是第57條、63 條、66條和92條，都是關(guān)于勞務(wù)派遣方面的,下面，本報(bào)分別對(duì)修改內(nèi)容進(jìn)行解讀。 (二)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。 (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。” 原勞動(dòng)合同法第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。其目的是為了避免一些勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)不規(guī)范，規(guī)章制度不健全，侵害被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 將第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。” 原勞動(dòng)合同法第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 本次對(duì)這條修改實(shí)際上是增加了用工單位應(yīng)當(dāng)有對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法及以派遣單位為中間層次同時(shí)與勞動(dòng)者和用工單位要有對(duì)同工同酬明確的約定兩項(xiàng)內(nèi)容。深層原因是本來(lái)同工同酬是勞動(dòng)合同法規(guī)定的一項(xiàng)重要原則，但有些單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位勞動(dòng)合同制職工實(shí)行不同的工資福利標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法，有的被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)福利等與用工單位的勞動(dòng)合同制職工相比差距較
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