人事聘用合同范本是怎樣的-展示頁(yè)
2024-12-15 01:09本頁(yè)面
【正文】 位擔(dān)任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。
五、工作紀(jì)律
受聘人在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)努力做到：
(一)遵守聘方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。聘方對(duì)受聘人采用松散式管理。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)(底薪)為人民幣元，并依業(yè)務(wù)考核制度，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元。
(三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不受上款規(guī)定限制。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不同，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時(shí)間。
二、協(xié)議期限
自20年月日至20年月日止，為期年。依法成立的合同，受法律保護(hù)。人事聘用合同范本是怎樣的
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