勞動合同缺少必備條款有效嗎-展示頁
2024-12-14 23:47本頁面
【正文】 作內(nèi)容和工作地點。住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。勞動合同缺少必備條款是否有效? 《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正。以下是我為您整理的“勞動合同缺少必備條款有效嗎”，供您參考，更多詳細(xì)內(nèi)容請點擊查看。勞動合同缺少必備條款有效嗎 為了建立合作關(guān)系，自然要規(guī)定好雙方的權(quán)利與義務(wù)，這是很重要的，《勞動合同缺少必備條款有效嗎》是我為大家整理的文章，歡迎進(jìn)行查看，希望幫助到大家。 用人單位在制作勞動合同時，應(yīng)當(dāng)具備上述基本條款，并且簽訂勞動合同后，應(yīng)當(dāng)給勞動者持有一份。 勞動合同缺少必備條款有效嗎 用人單位在制作勞動合同時，應(yīng)當(dāng)具備上述基本條款，并且簽訂勞動合同后，應(yīng)當(dāng)給勞動者持有一份。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者的姓名。勞動合同期限。工作時間和休息休假。社會保險。勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。實踐中很多用人單位制作的勞動合同往往很簡單，不是缺這個條款就是缺那個條款，這種缺少必備條款的勞動合同是否有效呢?筆者認(rèn)為，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章就發(fā)生法律效力，勞動合同部分必備條款的缺失，不會影響勞動合同的整體效力，對缺失的部分，沒有合同約定的，可按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的要求制作符合本單位實際情況
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1