【正文】 等。
在實踐中我認為涉外勞務合同應特別注意以下十個內(nèi)容：
：性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話。
，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的協(xié)議段落，法律或規(guī)章制度。
。
。
D雇員放棄工作職責。
，或不完成任務。
(A)因故解除協(xié)議時，雇主應支付雇員協(xié)議解除生效前的薪金，并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。)
：本協(xié)議可根據(jù)下列規(guī)定終止：
：由一方當事人提前____天以書面通知另一方當事人。
5.(同上)津貼：
6.(同上)其他：
：下列附加規(guī)定適用于本協(xié)議：(制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。
3.(同上)雇員自理伙食。
(同上)雇主免費提供住宿。
：雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括____地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。但根據(jù)雇主業(yè)務性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在____地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責。
(紅利、傭金等)，數(shù)額及計算辦法如下：
：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之(____)稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。
：雇主同意就雇員的服務提供以下報酬：
(小時)____美元。
：本協(xié)議有效期為____(年、月)，從____年____月____日起至____年____月____日止。根據(jù)本協(xié)議，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務和履行義務。中外勞務合同范本3篇新
中外勞務合同范本3篇新
勞務承包屬于民事合同中的承包合同的一種，以下是華律網(wǎng)小編為大家精心準備的：3篇中外勞務合同范本。歡迎閱讀與參考!
中外勞務合同范本一
此中外勞務合同由____(以下簡稱雇主)和____(以下簡稱雇員)締結(jié)。
：協(xié)議雙方同意雇員將受聘從事____工作，并履行以下職責。
：雇員每周工作從星期____至星期____，每天從____點至____點，一周共____小時。
(小時)____美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數(shù)目)：
：雇員主要工作地為____。
：在本協(xié)議到期或中止(不論中止原因如何)時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。
：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：
______________________________
：雇主必須保證提供以下方便：
1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿，每月收費____美元。
(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)
，每月收費____元。
4.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。或 是最好的入門資料網(wǎng)站
：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當事人提前____天以書面通知另一方當事人。
(B)下列任何一條均構成協(xié)議終止理由：
(或)____次無故上班遲到。
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、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責。
。
：
：
因本協(xié)議而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：
，如管理員不在，可直接報告雇主。管理人員應在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J為沒有違犯規(guī)則的理由。
，諸如遵守所在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職等。有義務保障勞工的安全。
。每周工作多少天，每天工作多少小時。按國際慣例，在節(jié)假日，勞務人員應享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、圣誕節(jié)等。亦有以工作量為基數(shù)，按件計酬。窩工應由雇主發(fā)給勞務人員基本工資。一般合同期在一年以上者，可享受一定時間的探親假期，在假期內(nèi)，雇主只付工資不付津貼。由于勞務人員所從事的工作性質(zhì)的不同，勞動保護有其專業(yè)特點，合同應規(guī)定雇主必須按所在國有關規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場所和必須發(fā)放勞動保護費用或物品。在所在國工作期間，如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥物。
。
。一類是勞工違約。違約都將給對方的利益造成損害，在實踐中，大多都是雇主違約，如不按合同規(guī)定的工種安排勞工工作，隨意更換工作崗位，不按規(guī)定發(fā)加班費用，侮辱勞工人格導致合同無法履行，因此在合同中應注明違約的救濟方法和賠償?shù)姆绞?，一般都是以金錢支付的方式補償對方因此而造成的損失。
另外，如果涉外勞務合同發(fā)生爭議，因為涉及勞務合同具有涉外因素，因而并不一定處理就一定要以外國法律為準據(jù)法或一定要適用我國法律。適用與合同有最密切聯(lián)系的法律，一般情況下，涉外勞