【正文】 導(dǎo)致本勞動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬元。 乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。 一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動合同通知書。 (3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同 (1)在試用期內(nèi)的。 (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的。 第六條 勞動合同的解除 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 第五條 勞動紀(jì)律 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。 第四條 社會保險 甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費(fèi)。 甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。 第三條 勞動報酬及支付方式與時間 甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。 甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。 熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從___年___月___日起至___年___月___日止。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。 公司員工勞務(wù)合同1 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。公司員工勞務(wù)合同樣本 每一個正規(guī)的公司，為了維護(hù)自己公司跟職員合法權(quán)益，雙方肯定都是會簽訂勞動合同的，這對雙方來說都是有著好處的。這里給大家分享一些關(guān)于公司員工勞務(wù)合同樣本，希望對大家有所幫助。 甲方(單位名稱)：　　　　　　　　　　　　　　住所地： 法定代表人： 乙方(姓名)：　性別：　身份證號碼： 住所地： 文書送達(dá)地址： 第一條 勞動合同期限 本合同為有固定期限的勞動合同。 試用期，自___年___月___日至___年___月___日。 第二條 工作內(nèi)容及要求 乙方安排在________________部門，從事________________工作。 乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。 甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。 甲方在年終時根據(jù)乙方的當(dāng)年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同 (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。 因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。 第七條　故意或者重大過失責(zé)任保證 如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。 第八條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止 乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。 如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償　　　萬元違約金。 第十條 其他事項 乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。 通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機(jī)關(guān)備案一份。 甲　　　方： 法