人資培訓主管轉正申請書-展示頁
2024-12-13 22:19本頁面
【正文】 各個客戶的人力資源需求計劃，制訂員工招聘計劃并予實施；
定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查（詳見勞務需求表），并進行員工需求分析，第一時間滿足客戶的招聘需求；
利用中心各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息，并欲開拓外地招聘網(wǎng)點等；
根據(jù)人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書；
完成中心領導交辦的其他工作等。人資培訓主管轉正申請書
人資培訓主管轉正申請書
尊敬的領導：
我叫***，于2013年11月1日進入人資培訓部，擔任人資培訓部培訓主管一職，負責派遣人員補充和員工培訓工作并兼職市場開發(fā)和客戶維護。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和中心同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。
本人有很強的人力資
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