基層干部紀律作風整頓自查報告(3篇)-展示頁
2024-12-07 03:29本頁面
【正文】 實際少，調(diào)查研究少，謀劃發(fā)展投入精力不夠。 （三）精神狀態(tài)方面 一是領導班子成員忙于各自分管業(yè)務，存在“各自為政”現(xiàn)象，主動與其他科室協(xié)調(diào)不夠。思想是行動的先導。雖然制定并一直貫徹落實集中理論學習制度，但存在時緊時松的現(xiàn)象，班子成員常忙于業(yè)務，自行學習時間不充分、學習內(nèi)容不深入，缺乏深層次思考，未能真正系統(tǒng)、透徹地學習領會文件精神和相關材料，從而達到通過集中學習服務百姓的目的。沒有能夠深入實際認真了解群眾所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上對群眾貼得不近，從而并沒有真正樹立起正確的群眾觀，服務方式、服務觀念落后，服務水平、服務質(zhì)量不高。在對待群眾感情上不夠貼近，在深入基層調(diào)查研究、廣泛征求群眾意見 建議和群眾打成一片上做的不好、不到位。 聯(lián)系群眾不緊，群眾觀念不強?，F(xiàn)將領導班子對照檢查情況總結(jié)匯報如下： 一、存在的問題 （一）思想觀念方面 思想觀念上還存在一定的慣性思維，對解放思想適應較慢，點子不多、不新、不廣?；鶎痈刹考o律作風整頓自查報告（3篇） 基層干部紀律作風整頓自查報告 第一篇： 為認真貫徹落實省、市及我區(qū)黨風廉政建設暨機關作風整頓大會精神，深入推進我局機關作風建設，深入對照**書記在機關作風整頓動員大會上指出的“八突出問題”及“為官不為”的種種表現(xiàn)進行了深入自查自糾。廣泛征求群眾代表、服務對象和社會各界的意見建議，找準自身存在的突出問題，開展了批評與自我批評活動，對存在問題的原因進行更深層次的剖析，讓領導班子達到自我教育、自我提高、自我完善、增強黨性的目的。有時候只把解放思想、轉(zhuǎn)變觀念停留在口頭上，沒有能夠體現(xiàn)在具體工作中，偶爾存在不愿闖、不愿試，怕出問題、怕?lián)熑蔚南敕?，覺得老辦法過時了，新辦法不會用，思維方式、工作方法還沒有徹底轉(zhuǎn)變過來，導致時常滿足于已經(jīng)取得的成績，固步自封，開拓創(chuàng)新意識差，思想觀念不適應，在出謀劃策上缺乏點子和點子不新，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)一流熱情不足，效果不好。密切聯(lián)系群眾方面。樹立正確的群眾觀是密切聯(lián)系群眾的根本要求。 （二）能力素質(zhì)方面 理論學習上不夠系統(tǒng)。 學習不深、不透、不到位。學習次數(shù)、學習時間較多，但學習的效果、掌握和理解深度不夠，表率意識和緊迫意識還沒有完全樹立起來，對“四風”危害性的認識不很到位，影響了各項工作的高標準開展和反“四風”的自覺性、堅定性、緊迫感。在”用心把握、用心工作、用心落實”和親力親為上存有差距。一些很好的辦法措施，仍停留在文件上、板面上、會議上，在深入一線、深入現(xiàn)場、
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