【正文】 隊精神的基礎(chǔ)。一個團結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊?！　⊥瑯?，一個沒有紀律性的團隊不是好的團隊，一個沒有紀律性的員工不是好的員工。愛默生說：自信是成功的第一秘訣。無論你是基層的清潔工，還是公司決策的領(lǐng)導(dǎo)者，對待同事和上下級都要有責任感，對待自己的工作要有充足的信心，有信心才有動力，有動力才會對工作有積極性，才能干好工作?！　∽鳛榍啻耗晟俚奈?，對敬業(yè)與奉獻是這樣理解的：　　一、對工作要有一種責任感，要有紀律性。能夠與世界主要經(jīng)濟強國一爭高低，離不開廣大的平凡敬業(yè)和樂于奉獻的打工者們。在奉獻前必須做好自己的本職工作，把本職工作做好做完善，而不是敷衍了事、得過且過、做一天和尚撞一天鐘地混日子。每個人不論職位高低，文化深淺，不論在什么崗位，從事何種工作，都能夠盡自己的努力做出應(yīng)有的奉獻。奉獻使人充實，使人快樂，使人高尚。奉獻是自愿的，自覺的行為，奉獻是隨時隨地的，無所不在，無時不有。我們也應(yīng)該喜歡自己的工作，對于領(lǐng)導(dǎo)吩咐的工作，我們要抱著快樂的心情，認真接受、負責、一絲不茍、善始善終。輕視自己工作的人，常常感到力不從心、煩悶、苦惱，就無法投入全部身心，工作就不會做好。將工作當成自己的事，當成必須要完成的事，也是成就事業(yè)的重要條件。一個人無論從事什么工作，都應(yīng)該對工作盡職盡責，盡自己最大的努力，圓滿地完成。有名俗話說的好：不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)。　　我的演講完了，謝謝大家!　　講奉獻有作為專題發(fā)言稿(二)　　尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們:　　大家好!　　敬業(yè)不僅僅是埋頭苦干，敬業(yè)就是從身邊的小事做起，一點一滴的小事做起，它也許是一個行動，也許是一次清掃，也許是一次簡單的數(shù)據(jù)，形成在我們的工作之中?！　〕孙L破浪會有時，直掛云帆濟滄海。人生，只有在奉獻中才會閃亮。以無怨無悔，盡職盡責的實際行動，譜寫著城市之星企業(yè)建設(shè)的動人篇章?！　xx是平凡的，許許多少像xxx這樣的xx人也是平凡的，其實他們并不是不懂得生活，也并非不珍惜感情，而是對事業(yè)的執(zhí)著追求，對企業(yè)的主人翁責任感，如一汪海洋，一片藍天，深沉而熱烈。正是因為他們的默默奉獻，我們的企業(yè)才能蒸蒸日上。如果用貪圖名利來衡量他們，他們的確最笨、最傻。正是因為我們企業(yè)廣大員工這種默默奉獻、默默付出的主人翁精神和永不停息，奮斗不輟的拼搏精神，使公司從一個不知名的運輸公司發(fā)展成國家AAAA級綜合服務(wù)型物流企業(yè)并邁進了全國物流行業(yè)前列?！　≡?0xx年8月的時候他父親去世,本來他馬上就要請假回家的,但是當時公司正缺人手,而自己所在的xx分公司也沒合適的人交接手頭的工作,一股強烈的主人翁責任感使他毅然決定留下來繼續(xù)工作而沒去給父親送終。他以身作則，勤勤墾墾地工作，在家庭和事業(yè)的天平上，從來都是毫不猶豫的選擇后者。奉獻像一股清泉，是常年累月的流淌，是不計名利的付出。　　魯迅先生曾經(jīng)說過：人是需要一點奉獻精神的。他們以主人翁的精神，不斷提高自身的道德修養(yǎng)和服務(wù)水平，為企業(yè)贏得了各種贊譽。講奉獻有作為專題發(fā)言稿五篇　　講奉獻有作為專題發(fā)言稿(一)　　各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：　　你們好!　　很榮幸今天能在這里為大家演講。我叫xx，來自xx分公司，我們公司自成立以來,經(jīng)過不斷發(fā)展壯大,鑄就了一支追求理想，奮發(fā)向上，忠誠于企業(yè)的員工隊伍。他們以感恩企業(yè)、報效企業(yè)的責任感和使命感，維護著企業(yè)的光榮。奉獻像一只火把，是無怨無悔的燃燒，是至死不渝的真情。　　說到這里，我不由地想起了我們xx分公司倉管xx，從20xx年進入公司這些年來，無私的把自己那份真摯的感情獻給了自己的工作崗位。每次提起家庭，他總是心存愧疚?，F(xiàn)在他母親也快70了，各種疾病開始纏身，這個時候他多么希望兒女能陪在自己身邊，可他卻只能在電話里問候母親的身體，默默乞求上天保佑她平安?！　「┦赘蕿槿孀优＃俏覀儚V大員工的真實寫照，也是我們城市之星人無私奉獻的真實寫照。但如果用履行職責來評價他們，他們最光榮、最高尚。正是因為他們的辛勤付出，我們才能對未來充滿希望。他們以扎實工作、無私奉獻的精神風貌體現(xiàn)了我們廣大員工愛崗敬業(yè)的決心?！　∥覀兊膯T工，就是這樣：奉獻著，并快樂著!我們完全有理由說：城市之星人已經(jīng)在物流行業(yè)中證明了自己是優(yōu)秀的!然而支撐這個優(yōu)秀是追求卓越的奉獻精神。生命，只有在奉獻中才會燃燒。員工是企業(yè)的主人，責任是成功的鑰匙，我們要努力當好一流企業(yè)的守護神，把責任澆注在奮斗的足跡中，以新主人翁的精神，唱響振興企業(yè)的責任之歌。它更重要的是效率，只有提高了效率，我們的工作才會事半功倍、游刃有余。敬業(yè)就是尊重自己的工作，愛護自己的崗位,把工作做好?！　」ぷ鞅旧頉]有貴賤之分，主要取決于我們自己對工作的態(tài)度。在工作中要不斷進取，逐步深化吸收經(jīng)驗，掌握嫻熟的技能，為更好的創(chuàng)新工作打下基礎(chǔ)。所有正當合法的工作都是值得尊敬的，我們xx綠色板業(yè)的員工應(yīng)該熱愛自己的工作，在現(xiàn)實工作中找到自己的位置，努力發(fā)掘自己的價值，精心去完成每一項工作任務(wù)?！　》瞰I不僅僅是平凡的，也不僅僅是無私的。奉獻不是痛苦，不是喪失，不是剝奪，而是愛心的流露，善意的升華，美德的弘揚。奉獻也不是只有英雄和模范能做到的，英雄和模范也是在平凡的崗位上勤奮努力地工作，逐步升華為一種奉獻精神。　　敬業(yè)是奉獻的前提，也是基礎(chǔ)，敬業(yè)是一種平凡的奉獻精神，敬業(yè)又是一種偉大的奉獻精神，因為偉大出自平凡，沒有平凡的敬業(yè)，就沒有偉大的奉獻?！　【礃I(yè)與奉獻是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，也是我國GDP發(fā)展為世界第二的源泉和動力。是他們讓我們的產(chǎn)品走向世界，是他們讓我們的高樓大廈拔地而起，是他們讓我們的鐵路走在世界的前沿?！　]有責任感的領(lǐng)導(dǎo)者不是一名合格的領(lǐng)導(dǎo)者，沒有責任感的員工不是一優(yōu)秀的員工。不是因為做不到而沒有信心,而是因為沒有信心所以才做不到。往往很多失敗的事情就是缺乏自信心。在工作中，要有強烈的紀律意識，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時絕不找任何借口比如質(zhì)量問題，比如對工作的態(tài)度等，你會猛然發(fā)現(xiàn)，工作因此會有一個嶄新的局面。同樣，一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。　　二、 要有團隊精神。我們信任朱華昌總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)能力，相信自己所在的團隊是最好的，相互信任，相互幫助。再說子龍反者，斬之!正是這種信任，趙子龍七次殺入敵陣，殺敵無數(shù)，救出了劉備的兒子，讓敵人聞風喪膽，讓劉備轉(zhuǎn)危為安?！　∪?要有一顆感恩的心。我們要感謝朋友，是因為他們給了我們友誼和支持。同時我們還要感謝同事，是他們一直陪伴我們，一起克服困難，迎接挑戰(zhàn)。感恩欺騙我的人，因為他讓我增長見識。感恩我的上級領(lǐng)導(dǎo)，能夠給我信任和實現(xiàn)自我的機會。感恩快樂，讓我幸福的綻放笑容?！　∫粋€好的打工者，都是自動自發(fā)的完成工作任務(wù)。也就是說，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領(lǐng)導(dǎo)的稱贊，而是自動自發(fā)的、不斷地追求完美?！　⌒睦韺W(xué)家問他遇到的第一位工人：請問你在做什么?工人沒好氣的回答：在做什么?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。心理學(xué)家又找到第二位工人：請問你在做什么?，第二位工人無奈地答道：為了每天50美元的工資，我才會做這件工作，若不是一家人等著吃飯，誰愿意干這份敲石頭的粗活?，心理學(xué)家問第三位工人：請問你在做什么?，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當我想到，將來會有無數(shù)的人來到這兒，再次接受上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩。第一種工人，是完全無可救藥的人。第二種工人，是沒有責任和榮譽感的人。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依賴的員工。　　他們就是我們要學(xué)習的那種員工，他們是最優(yōu)秀的員工。我相信，這樣的員工