簡單的個人述職報告范文3篇-展示頁
2024-12-07 01:18本頁面
【正文】 文化。我們需要繼續(xù)為公司企業(yè)文化建設做努力。 在一年的工作中，我也對公司有一定了解，以下是我提兩點個人建議： 一、企業(yè)文化建設。人力部是公司各部門的紐帶，人力部還擔當了一個培養(yǎng)、培訓的專家角色，為其他部門的人力管理提供支持性服務，人力部的主要職責是輔助、監(jiān)督其他部門按統(tǒng)一制度實施人力管理，確保每一位員工得到公正的對待?！ ∥覍ξ覀儾块T在整個公司的運作和定位及管理都有了較深刻的了解。通過這些文體策劃工作，我深刻感到作為人力部的一份子，自己的工作成績直接關系到整個部門的成績，責任感也隨著不斷增強，在以后的工作中，希望這份責任感和信心將鼓勵我更好地工作，更好地為公司及同事們服務。關于企業(yè)文化建設方面，協(xié)助部門舉辦了第一屆羽毛球賽、員工生日活動和湖南長沙紅色之旅活動及創(chuàng)辦了企業(yè)文化之窗。接下幾個月，在做工資的過程中又發(fā)現(xiàn)了許多的錯誤，但是又發(fā)現(xiàn)有訣竅，在經(jīng)理的悉心教導下，錯誤一點點改正，慢慢的積累經(jīng)驗和教訓，盡量避免錯誤。工資資料裝訂入柜保存。 四、工資。每月導出7樓同事的考勤記錄，發(fā)給各部門負責考勤人員。例如，今年年初對以往的檔案從新整理歸類保存，對個別人員存在漏洞的用工手續(xù)進行了討論整改，一方面可規(guī)避了公司的用工風險，另一方面也保障了員工的權益。在工作中逐漸規(guī)范化和嚴謹化，以限度地避免勞資糾紛的出現(xiàn)。在檔案管理中，如員工的績效考核的評價、獎懲單據(jù)等，重要的內(nèi)容及時歸入個人檔案，以便為今后的人員選拔、獎懲或勞資糾紛處理提供依據(jù) 二、勞動關系方面，包括入職離職的辦理和合同管理。在這半年檔案管理中，深知檔案管理的重要性?，F(xiàn)總結(jié)這一年來的工作： 一、規(guī)范辦理員工入、離職手續(xù)。在此期間我的工作能力也有極大的提升，但這不僅是我個人的功勞，也是公司領導給予我機會和工作上的支持。簡單的個人述職報告范文3篇【篇一】簡單的個人述職報告范文 時間一晃而過，彈指之間，20xx年又接近尾聲。在公司的領導與支持下，在各位同事的幫助下，本人愛崗敬業(yè)，恪盡職守，作風務實，思想堅定，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它任務。讓我在這短短一年里得到了很好的成長。 上半年負責辦理所有人員的入職、離職手續(xù)及員工檔案的整理、歸檔和檢查工作。如果入職員工沒有遞交前公司的離職證明，公司就有可能存在用工風險。較20xx年相比，公司的入職率和離職率都有所下降，續(xù)簽合同的人數(shù)也逐漸減少，公司人事變動逐漸趨于穩(wěn)定。通過自身業(yè)務水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考慮問題，并嘗試提出解決辦法。 三、考勤月報表數(shù)據(jù)的收集及制
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