用工合同協(xié)議書-展示頁(yè)
2024-12-07 01:05本頁(yè)面
【正文】 ?。ㄒ唬┘滓译p方按照國(guó)家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)，確保乙方享有各種社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利； ?。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷實(shí)行醫(yī)療期制度?！ 。ǘ┘追奖ＷC乙方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休假?！ ∪?、工作時(shí)間和休息休假?? ?。ㄒ唬┘追綀?zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)?！ 《?、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 乙方從事_______崗位（工種）工作。?? ?? 一、合同期限： 本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止?！ ∈?、本協(xié)議書一式______份，臨時(shí)工本人和學(xué)校各執(zhí)_____份。 八、本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決?！ ≡诤贤趦?nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同： 1）用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 2）用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的； 任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知一方?！ ×?、終止解釋勞動(dòng)協(xié)議條件 在合同期內(nèi)?！ 〖追礁鶕?jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品?！ 〖追矫吭耞________日前如期發(fā)放工資，由學(xué)?？倓?wù)處統(tǒng)一發(fā)放?！ ∫曳交竟べY標(biāo)準(zhǔn)為_________/月，上班時(shí)經(jīng)考核，另加月考核獎(jiǎng)_________元，學(xué)期考核獎(jiǎng)_________元，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)____________?！ ∷摹趧?dòng)的時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬 甲方保證乙方在工作期間實(shí)行______天工作制?！ 《⒐ぷ魅蝿?wù) 乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔(dān)工作。用工合同協(xié)議書 用工合同協(xié)議書篇1用人單位（甲方）：__________________________________ 職工（乙方）：_______________________________________ 甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議： 一、協(xié)議期限 本協(xié)議自__________年______月______日至_________年______月______日止?！ ∪?、勞動(dòng)紀(jì)律 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，適當(dāng)加班。 在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎(jiǎng)?！ ∥?、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康?！ ∫曳接袡?quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評(píng)，并向有關(guān)部門檢舉、控告。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同： 1）試用期間被證明不符合聘用條件的； 2）患病或非因工傷負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的； 3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的； 4）無(wú)理取鬧，打架斗毆者； 5）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的； 6）學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員； 7）嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； 8）被依法
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