大學(xué)生酒店打工的社會實踐報告范文-文庫吧資料
2024-12-06 22:45本頁面
【正文】 開公共場合再處置。主管也要善于傾聽服務(wù)員的意見和建議，互相溝通，培養(yǎng)服務(wù)員的主人翁精神。 餐廳營業(yè)前，主管要認真地巡視一遍，確保準備就緒，主管要向服務(wù)員解釋菜譜，特別是某些服務(wù)員不了解的菜。主管要注視全餐廳的營業(yè)，倘若客人與服務(wù)員發(fā)生爭執(zhí)，或出現(xiàn)了問題，應(yīng)及時處理。主管應(yīng)協(xié)助經(jīng)理負責(zé)餐廳的營業(yè)，督導(dǎo)各個領(lǐng)班，解決客人的不滿和要求，安排員工的任務(wù)，指導(dǎo)訂席作業(yè)等。當(dāng)然，好的服務(wù)也應(yīng)有好的菜肴相輔佐。餐廳服務(wù)的好壞，最能影響客人的情緒?！边@也是酒店上層領(lǐng)導(dǎo)所最缺乏的素質(zhì)之一。回想這次在酒店實習(xí)的點點滴滴，覺得從中獲益非淺，學(xué)到了許多在課堂和書本上都無法學(xué)到的知識。”是啊，這才是“服務(wù)意識”。令人向往的人性化治理和殘酷的實際之間的差距由此可見一斑!員工代表著整個酒店的形象，這是酒店VI設(shè)計中的一個很重要的方面，好的員工制服不但能使得員工更加精神從而提高工作效率同時員工制服更體現(xiàn)出一個企業(yè)的一種內(nèi)在的文化，沒有文化的企業(yè)如同一個人沒有了靈魂，那只不過是一具行尸走肉罷了，缺少了士氣的企業(yè)又何來效益呢? 中餐廳的日子就這樣一天天結(jié)束了，在這些日子我的確學(xué)到了不少的東西：除了能學(xué)到中式餐飲的服務(wù)程序和技巧、粵菜的特點和種類等課堂上所能學(xué)到的東西外，更能學(xué)到一些課堂上很難學(xué)到的東西：如何處理好自己的利益和酒店的利益、如何處理好同事之間的人際關(guān)
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