審計局20xx年工作總結(jié)和20xx年工作安排-文庫吧資料
2024-12-06 22:11本頁面
【正文】 巡視巡察、交叉審計、專項檢查而被抽調(diào)審計人員的現(xiàn)象日漸增多，導致本就不足的審計力量愈發(fā)嚴重。我局政府投資審計人員少、力量不足，由于投資項目多，為解決投資審計力量不足及工程造價審核專業(yè)人員缺乏的問題，我局將固定資產(chǎn)投資項目審計委托給社會中介機構(gòu)協(xié)審，雖時有派出監(jiān)管人員參與社會中介機構(gòu)審計過程，能夠嚴格把控審計重點環(huán)節(jié)，但無法做到所有項目全覆蓋，存在一定審計風險。我局在實施自然資源資產(chǎn)審計過程中，存在著外部、內(nèi)部環(huán)境制度體系不完善，自然資源資產(chǎn)審計的核心內(nèi)容與自然資源資產(chǎn)負債表的編制還在探索，現(xiàn)有審計人員知識結(jié)構(gòu)與開展自然資源資產(chǎn)審計要求不匹配、審計方法不足、審計評價和責任界定難等問題，審計結(jié)果能否達到預(yù)期效果存在不確定性。領(lǐng)導班子深化思想學習，加強黨性修養(yǎng)，班子成員經(jīng)常性的開展思想交流，搞好團結(jié)，相互理解支持，積極培養(yǎng)年輕干部和優(yōu)秀專業(yè)人才，整個審計隊伍呈現(xiàn)積極、團結(jié)、向上的良好狀態(tài)。把理論學習同實踐工作結(jié)合起來，提高審計人員宏觀思維、能力，引導干部職工透過現(xiàn)象看本質(zhì)，把重點審計事項置于經(jīng)濟社會運行的大背景下進行分析，把審計發(fā)現(xiàn)的具體問題放在改革發(fā)展大局下進行審視。在全局審計干部中大力倡導弘揚“責任、忠誠、擔當、清廉、依法、獨立、奉獻”的審計精神，堅持用事實和數(shù)據(jù)說話，時刻保持謙虛謹慎，維護審計監(jiān)督的權(quán)威性和公信力，培育審計干部強烈的責任意識和擔當精神，面對困難、矛盾、阻力敢于無私無畏，敢于查真相、說真話、報實情。依托浙大學等院校舉辦“融杭”審計信息化能力培訓班，組織全局干部職工開展業(yè)務(wù)培訓3次，參加省市審計現(xiàn)場培訓21人次、審計系統(tǒng)視頻培訓91人次，充分利用全局干部職工會議、審計署集中整訓、省廳業(yè)務(wù)專項培訓、市局優(yōu)秀審計項目評選會等載體，組織開展自學、互學等學習活動15次，進一步提升了審計人員的業(yè)務(wù)技能和專業(yè)素質(zhì)。全年共抽調(diào)4人次參加區(qū)委巡察辦巡察，抽調(diào)1人次參加市委巡察辦巡察，辦理紀委(監(jiān)委)、區(qū)委巡查辦來函閱卷7次，向區(qū)委巡察辦、區(qū)紀委(監(jiān)委)提供巡察材料5次，堅持反腐線索季報制度，向區(qū)委、區(qū)政府報送審計專報2期，對被審計單位提出審計建議21條，推動被審計單位完善各項管理制度，建立反腐長效機制。全年組織廉政學習12次，傳達各類違紀違規(guī)問題通報6次，組織觀看警示教育片2次，嚴格執(zhí)行廉政承諾、廉政談話制度，共開展廉政談話23人次，利用各類會議、重要節(jié)假日開展廉政提醒9次，組織線上答題測試共十五期172人次。修訂完善《區(qū)審計局考勤工作制度》，組織開展紀律作風檢查4次，利用各種會議強調(diào)作風紀律問題7次，約談違紀職工1人次，組織開展“酒桌辦公”、“三公經(jīng)費”、“公務(wù)用車”、“辦公用房”、“領(lǐng)導干部違規(guī)兼職”專項整治，自覺接受各方面監(jiān)督。四是持之以恒改作風
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