關于如何做好本職工作的心得體會匯總-文庫吧資料
2024-12-06 05:57本頁面
【正文】 作中，首先需要解決的問題就是思想觀念問題，具體點講就是對待工作的態(tài)度。年輕人有許多失敗，就是因為把目前的職務看得過于簡單，以為不值得用他全部的精力去干。我的人生原則就是，做好手邊的工作，其他的一概不想。其實，我們只要認真把自己的本職工作做好，或者比老板要求的多做一點點，就會發(fā)現(xiàn)世界在我們面前豁然開朗。 專注于眼前的事，比胡思亂想尚未發(fā)生的事要重要得多。因此，她的見識與能力也在不斷提高，對于問題，她總能一眼找出癥結所在。 由于謙虛、勤奮、好學，在很短的時間內，她便得到了提升，先后擔任了編輯部主任、記錄公司總經理、廣告代理公司總經理。雖然她的外表并不十分出色，但她下定決心：“既然要當秘書，就要當最出色的秘書。 卡羅琳剛工作時只是一個打字員，但現(xiàn)在她是一家大公司的總經理。 一顆松動的螺絲釘可能導致車輛剎車失靈，可能導致飛機失事，后果是不堪設想的。把握時機，掌握分寸，對紛繁復雜的事情應當細思量，尋找好切入點，把握好平衡點。大氣就是胸懷，心里要能擱得住事，容得下人。在你的崗位上，有多大的胸懷，就有多大的事業(yè)。面對壓力，應該學會管理壓力并科學釋放壓力，減輕對工作的恐懼感，心情輕松才容易重燃激情。 要學會管理壓力并科學釋放壓力。”我們任何一個員工，都不能只是被動的等待別人告訴你去做些什么，而是應該主動去了解自己應該做什么，還能做什么，怎樣才能精益求精，做得更好，并且認真地規(guī)劃它們，然后全力以赴地去完成。 鋼鐵大王卡耐基曾經說過：“有兩種人成不了大器，一種是別人非要他做，否則不會主動做事的人；另一種是即使別人讓他做，也做不好事的人。在同事間要以溝通促進友誼，以諒解促進團結，珍惜緣分，增進了解，相互補臺，奮發(fā)進取，充分發(fā)揮1+12的作用。 “只有團結才有力量，只有團結才會出戰(zhàn)斗力”，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性發(fā)展。不斷掌握新知識，積累新經驗，增長新本領，創(chuàng)造新業(yè)績。工作能力的提高，沒有任何捷徑可走，惟有靠刻苦學習，長期積累。要用發(fā)展的眼光去審視自己，要用與時俱進的素養(yǎng)去獲得有形的翅膀。 要不斷學習，勵精圖治。從某種意義上說，工作就是為了自己。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變能力，決斷力，適應力，以及我們的協(xié)調能力都將在這個舞臺上得以展示。 “思想決定行動”，正確的人生觀、事業(yè)觀是我們做好本職工作、促進個人發(fā)展、求得長足進步的取勝之匙。 我們堅信“只要方向對了頭，就不怕路途遠”跟著公司這支年富力強、知識豐富、勇于創(chuàng)新、懂經營、會管理、善于創(chuàng)新的領導班子走，通過我們這些吃過苦，能吃苦，想干事，能干事，能干成事的干部員工隊伍辛勤努力和無私奉獻，控股公司明天一定會更美好。再就是要創(chuàng)新管理手段，創(chuàng)新管理是一門不用 投資就創(chuàng)造效益的學問，管理創(chuàng)新可以進一步的解放生產力。 二是應堅持“統(tǒng)分有序，控放有度”的原則，集團對人、財、物進行統(tǒng)一管理，合理配置，快捷有序，追求效益最大化。 三是工作中除了真干、實干更應當會干，用先進的管理理念指導自己的工作“管理是企業(yè)永恒的主題，主要在創(chuàng)新”我們這次學習參觀就使我很受益，使我更加認識到：不斷創(chuàng)新管理流程和管理手段，才能提升公司管理水平，我們下步搞“A+4”集團化發(fā)展戰(zhàn)略，就應遵循公司厚德載物，高效務實的企業(yè)理念，上下一條心，全員一盤棋，在工作中 創(chuàng)新，在創(chuàng)新中工作。時刻遵循講實話、出實招、辦實事、求實效。而要更多的實現(xiàn)這些目標就要求我
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