【正文】 置及組成人員，審批改選結果?！　?五)討論、決定公司發(fā)展規(guī)劃、經營方針、新項目開發(fā)、資本運作、重大經費開支、改革方案、人力資源管理等問題。　　(三)分析研究公司經營管理發(fā)展中的有關問題，聽取各部門和分子公司的工作匯報?！　《Ⅻh委會議事范圍　　(一)學習、貫徹黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，研究落實XX委、XX政府的工作部署?！　?四)在依法維護國有資產合法權益的同時，兼顧并維護公司員工的合法權益。堅持正確的政治、思想、工作導向，用社會主義核心價值觀培育人、凝聚人、鼓舞人。　　(二)按照“政治引領力強、推動發(fā)展力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強”的要求，加強領導班子思想、作風、組織、制度、黨風廉潔建設，推進公司治理體系科學化建設。內容根據上級黨委部署和形勢發(fā)展確定。　　四、黨課制度　　每季度上一次黨課。評選優(yōu)秀黨員，討論對違紀黨員的處分。組織黨員學習政治理論和黨的基本知識?！　?二)黨小組會由黨小組長主持。對需要決議的事項，要經過廣泛討論形成決議，并做好記錄。討論對黨員的獎懲。聽取支部委員會和黨小組的工作匯報，分析黨員和群眾的思想狀況。研究支部工作計劃和總結。　　(二)黨支部委員會由支部書記主持?！　?四)會議要充分發(fā)揚民主，對需要決議的事項，應按民主集中制的原則形成決議。選舉支部委員會。評選優(yōu)秀黨員。研究貫徹上級黨組織的決議、指示?！　?二)黨員大會由支部書記主持召開。XX公司“三會一課”制度　　黨的組織生活主要是指黨的支部委員會、黨小組會、黨員大會和黨課。認真做好述職評議的材料準備和會議籌備，嚴肅認真地完成好此項工作。述職報告不要面面俱到，防止出現(xiàn)以工作匯報或工作總結代替述職報告、以班子述職代替書記述職、以全面工作代替黨建工作等問題。　　(二)抓住述職重點。述職評議工作是推進基層黨建工作的重要舉措，黨支部要統(tǒng)籌兼顧，周密部署，確保工作實效。下次述職評議時，專題匯報問題整改落實情況，接受上級黨組織和黨員員工的監(jiān)督?！　?三)述后整改。參加述職評議會議的黨員員工填寫《基層黨組織書記述職測評評議表》，由黨支部指定書記之外的人員進行統(tǒng)計匯總?！　?二)述職評議。黨支部書記進行自查總結，查找問題不足，明確努力方向?！　∫?、述職評議時間　　述職評議工作每年至少一次，可與單位干部年度考核(或民主評議黨員)工作同步進行。黨員個人在工作學習中，如遇思想工作等矛盾，或發(fā)現(xiàn)工作中同志間的矛盾、問題也應及時向黨組織匯報，使組織上及時了解情況，妥善解決矛盾和問題?！　∥?、請示匯報制度：黨支部在職權范圍內的問題要獨立負責地解決，但遇重大問題或超過自己職權范圍的問題，必須請示上級黨組織。民主評議黨員，要嚴肅認真地開展批評與自我批評，以分清是非，提高覺悟，增強黨性。黨員分工聯(lián)系群眾等。　　三、聯(lián)系群眾制度：為密切黨群關系，黨支部要建立黨員群眾聯(lián)系制度，如召開群眾座談會。每季度上一次黨課。XX公司黨支部工作制度　　一、“三會一課”制度：每月過一次黨的生活。　　六、負責與黨支部委員和同級行政負責人溝通交流，積極協(xié)調內外關系，支持行政、群團的工作，充分發(fā)揮黨支部的組織保障作用?！　∷?、負責組織檢查支部工作計劃、決議的執(zhí)行情況，及時解決出現(xiàn)的問題，并定期向支部委員會、支部黨員大會和上級黨組織報告工作?！　《?、負責支部班子的思想、組織、作風等建設，嚴肅黨內政治生活，搞好黨風廉潔建設，提高班子工作效能，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。XX公司黨支部書記職責　　一、負責召集支部委員會和黨員大會，傳達貫徹黨的路線、方針、政策和上級的決議、指示?！　∥濉⒓訌婞h員的思想政治、職業(yè)道德、社會公德、光榮傳統(tǒng)和警示教育，全面打牢黨員的思想信念基礎，培養(yǎng)干凈、忠誠、擔當的共產黨員?！　∪?、對黨員進行嚴格的教育、管理和監(jiān)督，嚴格黨的組織生活，開展批評和自我批評，維護和執(zhí)行黨的紀律，監(jiān)督黨員履行義務，維護黨員合法權益。XX公司黨支部工作職責　　一、傳達貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示，認真落實“三會一課”等制度，不斷提升黨建工作制度化、規(guī)范化水平?！　?三)支部會議內容，除經會議決定可以傳達外，與會人員須保守秘密，不得泄露?！　∷?、決定的執(zhí)行與反饋　　(一)支部會議一經形成決議，支委會成員必須堅決執(zhí)行，有不同意見可保留或向上級黨委提出，在貫徹過程中，如發(fā)現(xiàn)新的情況確定不能按決定執(zhí)行時，應及時在支部會上提出復議，在未改變決定之前，不得有任何與原決定相違背的言論和行動。如對重要問題發(fā)生爭論，應暫緩作出決定，待進一步醞釀討論后決定。發(fā)言要突出中心，態(tài)度明朗、觀點清晰?！　?四)支部會應做好會議記錄?！　?二)黨支部會議一般每月召開一次，如需要可隨時召開，由書記召集并主持，會議必須有三分之二以上支部委員出席方能舉行。　　(四)其它應由支部集體決定的問題。　　(三)討論中長期和年度規(guī)劃及其總體實施方案。XX公司黨支部議事制度　　為了更好地堅持黨的民主集中制原則，確保黨支部民主科學決策，特制定本制度：　　一、議事范圍　　(一)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級的重大部署，結合本單位實際，討論制定實施意見，并監(jiān)督執(zhí)行?！　“恕⑵D苦奮斗、廉潔奉公、全心全意為員工群眾服務的情況?！　×⒆袷攸h的紀律、遵紀守法的情況。包括嚴峻的政治斗爭面前和當人民的生命財產遭受損失以及面臨嚴重困難，需要黨員個人做出犧牲時的表現(xiàn)情況?！　∪?、完成黨組織交給的任務，履行黨員義務的情況。主要內容：　　一、學習黨的基本理論、科學文化知識和進行思想道德修養(yǎng)的情況。XX公司黨支部組織生活會制度　　組織生活會是指黨支部以交流思想、總結經驗教訓、開展批評與自我批評為中心內容的組織生活制度。正常情況下，原則上應每半年安排一次談話，并做好記錄備查?！　∥?、談心談話方式和要求　　(一)談心談話一般采取“一對一”方式，必要時，也可采取集體談話方式進行?！　?五)領導班子成員可根據工作需要，選擇個別員工交談。　　(三)分子公司或部門負責人與所屬員工必須談，每年每人不少于4次，必要時可隨時進行?！　?一)領導班子主要負責同志與班子成員之間必須談，每年不少于3次，同時可視情況隨時進行。領導干部要帶著真誠的感情了解、關心下級的家庭、生活、子女、感情等情況，盡量為下級排憂解難，真正從感情上貼近下級、貼近群眾。同時員工也要多向領導請示匯報，汲取工作方法和經驗?！　?二)工作上交流和勉勵。領導干部要從不同側面了解下級的思想狀況，加強思想交流，幫助解決思想問題，提高思想認識，形成思想共識?！　?十三)其他需要開展談心談話情形的?！　?十一)員工考核工作結束時，要通報情況、轉達意見、提出努力方向。　　(九)員工在家庭、生活、子女、感情等出現(xiàn)問題時，要及時關心他們，幫助解決問題?！　?八)領導班子內部出現(xiàn)不協(xié)調和公司員工之間出現(xiàn)不團結時，要幫助他們溝通思想，交換看法，增進了解。發(fā)現(xiàn)有毛病和不廉潔的苗頭時，要給他們打招呼，引起他們的注意?！　?五)員工在工作中遇到困難和挫折時，要消除他們的思想壓力，增強他們克服困難的勇氣和信心，幫助他們解決實際困難。　　(三)員工接受重要任務時，要給他們加油鼓勁，提出希望和要求?！　《⒄勑恼勗挄r機　　有以下情形之一的，應及時談心談話：　　(一)員工被提拔擔任上一級職務時，要肯定成績，指出不足，提出希望和要求。　　(五)注重方式引導人。在談心談話時，要開誠布公、保守秘密、嚴格把握政策界限，正確對待組織、對待同志。在談心談話時，要切實把解決思想問題與解決實際問題結合起來，把嚴格要求與悉心關懷結合起來，真心實意幫助對方排憂解難，做到在談心中交心，在交心中知心，在知心中同心。在談心談話活動中，要對被談對象存在的問題及原因進行換位思考，正確區(qū)分是思想覺悟問題，還是實際困難和自然心理反映，防止簡單粗暴。談心談話要作為干部員工之間心靈溝通的橋梁，以平等姿態(tài)交流思想，在共同探討中互相啟發(fā)，解決“不愿談、不想談、不好談”的問題。XX公司談心談話工作制度　　為進一步加強思想政治工作，密切黨群、干群關系，及時了解掌握干部員工思想動態(tài)和工作情況，達到“消除疑慮、增進團結、促進工作”的目的，特制定本制度。對黨委審批后，又發(fā)現(xiàn)發(fā)展對象有嚴重問題的，或發(fā)現(xiàn)基層黨支部違反規(guī)定程序操作的，要追究支部書記和相關人員的責任。對不經支部大會討論、表決，或雖召開支部大會但不符合規(guī)定人數和程序，而接收預備黨員和辦理預備黨員轉正手續(xù)的，要追究支部書記的責任?！　“恕l(fā)展黨員責任追究制度　　發(fā)展黨員必須按照《黨章》和《細則》規(guī)定，嚴格標準條件，嚴格發(fā)展程序，哪個環(huán)節(jié)出了問題，就追究哪個環(huán)節(jié)有關人員的責任?！　∑摺㈩A備黨員教育管理制度　　發(fā)展對象被批準為預備黨員后，應及時將其編入黨小組，通過參加黨的組織生活和實際工作鍛煉，對他們進行教育考察?！　×l(fā)展黨員預審制度　　基層黨支部在召開接收預備黨員大會之前，要將發(fā)展對象情況報上級黨委進行預審，主要審查以下幾個方面的內容：是否列入當年發(fā)展計劃、入黨手續(xù)是否完備、問題是否清楚、有無正式結論、是否經過集中培訓、培養(yǎng)時間是否在一年以上。如無群眾舉報，則可召開黨支部大會進行表決。公示一般以公開欄、宣傳欄為基本形式。凡是沒有經過政治審查或政治審查不合格的，不能發(fā)展入黨。經過集中培訓并考試合格的，才能經一定程序確定為發(fā)展對象。對推薦票數較低的，不能確定為重點培養(yǎng)對象。通過積極工作，努力建設一支數量充足、結構合理、素質較高的入黨積極分子隊伍。XX公司發(fā)展黨員工作制度　　為加強黨的建設，推進發(fā)展黨員工作的制度化、規(guī)范化，根據《黨章》、《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則試行)》的要求，制定本制度：　　一、入黨積極分子培養(yǎng)制度　　黨支部要堅持對優(yōu)秀青年、尤其是中層管理人員進行黨的政治綱領、共產主義理想教育、馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀教育。　　(四)談話人認為必要，可通知被談話人在接受談話后一定時間內、一定范圍內將談話情況予以通報，對所涉及的問題進行解釋、說明、檢討或者澄清。對給被談話人造成不良影響的，在適當時間和場合予以澄清。對思想、工作等方面存在不正之風或者苗頭性問題的，應當進行告誡，要求被談話人防微杜漸。　　六、誡勉談話后的處理　　(一)處理談話結果要堅持實事求是、不徇私情、維護當事人的合法權利。否則，要承擔相應的責任。要實事求是地回答談話人提出的問題并提供有關材料，不得造假或者隱瞞事實。不得向被談話人泄露信訪舉報人的姓名、身份及舉報材料等有關情況?！　?四)被談話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態(tài)度。　　(二)被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關材料。　　(四)談話人不得少于兩人。　　(二)談話一般由紀檢部門負責人主談。　　(四)其它需要實行誡勉談話的事項。　　(二)信訪或其它渠道反映意見相對集中的問題，需要與被舉報人核實并督促糾正的?！　∫?、誡勉談話的對象　　在信訪或其它渠道反映存在輕微違紀行為，一般不需給予紀律處分的黨員干部?！　?四)對違反黨費收繳、管理和使用規(guī)定的，按有關規(guī)定嚴肅處理。補助生活困難的黨員和其它活動。訂閱或購買用于開展黨員教育的報刊、資料和設備?！　∪?、黨費使用　　(一)使用黨費應當堅持統(tǒng)籌安排、量入為出、收支平衡、略有節(jié)余的原則?！　?二)黨支部要定期向上級黨組織書面報告黨費收支和使用情況。對不按照規(guī)定交納黨費的黨員，其所在黨組織應及時對其進行批評教育。　　(四)黨員應自覺繳納黨費。10000元以上者，交納2%。3000元以上至5000元(含5000元)者，交納1%。XX公司黨費收繳和使用管理辦法　　為了進一步加強黨費收繳、管理和使用工作，按照中組部《關于中國共產黨黨費收繳、管理和使用的規(guī)定》，制定如下辦法：　　一、黨費收繳　　(一)每月以工資總額中相對固定的、經常性的工資收入(扣除五險一金、稅后)為計算基數，按規(guī)定比例交納黨費。　　十二、積極開展爭當“五優(yōu)”黨員活動，在本職崗位上建功立業(yè)?！　∈⑴W習科學文化知識，勤奮敬業(yè)，開拓創(chuàng)新，成為本職工作的行家里手。　　八、自覺踐行黨的宗旨，堅決反對“四風”，不斷改進思想和工作作風?！　×⒎e極參加民主評議黨員活動，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。　　四、每月至少要向黨支部匯報一次思想、工作情況，及時反映群眾意見建議，做好群眾思想工作?！　《?、認真執(zhí)行黨的決議，努力完成黨組織交給的各項任務。XX公司黨員教育管理制度　　為了做好黨員教育管理工作，加強黨支部建設，特制定本制度。　　(五)是否密切聯(lián)系群眾，關心群眾疾苦，艱苦奮斗，廉潔奉公?！　?三)是否正確處理集體和個人利益的關系。　　三、民主評議黨員內容：　　(一)是否具有堅定的共產主義信念。XX公司民主評議黨員制度　　一、民主評議黨員工作由各黨支部組織實施，評議要嚴格程序、嚴肅認真、客觀公正、確保實效。　　第八條 公司及分子公司領導人員述職述責述廉工作納入全年綜合考核，對述職述責述廉工作開展較差，領導班子及成員廉潔方面出現(xiàn)嚴重問題的，將視情況給予責任人紀律處分或組織處理。述職述責述廉工作結束15天內，將述職述責述廉工作總結報上一級黨委，并分別抄送上一級紀委、組織部門。領導人員本人也要通過談心等形式，充分聽取意見。　　第五條 在述職述責述廉前，黨組織要廣泛征求員工對領導班子成員的意見，并由主要負責人如實反饋給本人。述職述責述廉可結合領導班子民主生活會或民主評議企業(yè)領導人員相結合，領導人員在會上述職述責述廉，并形成書面材料。　　(六)其它需要說明的情