公司hr人事年終述職報告-文庫吧資料
2024-12-06 05:10本頁面
【正文】 制作每個部門分表，然后匯總在工資總表報經理審核，最后發(fā)給財務核對。制作本部門考勤表。例如，今年年初對以往的檔案從新整理歸類保存，對個別人員存在漏洞的用工手續(xù)進行了討論整改，一方面可規(guī)避了公司的用工風險，另一方面也保障了員工的權益。在工作中逐漸規(guī)范化和嚴謹化，以限度地避免勞資糾紛的出現(xiàn)。如果入職員工沒有遞交前公司的離職證明，公司就有可能存在用工風險?，F(xiàn)總結這一年來的工作： 一、規(guī)范辦理員工入、離職手續(xù) 上半年負責辦理所有人員的入職、離職手續(xù)及員工檔案的整理、歸檔和檢查工作。在此期間我的工作能力也有極大的提升，但這不僅是我個人的功勞，也是公司領導給予我機會和工作上的支持?！ ∽詈螅Ｔ腹驹谛履昀镆环L順，一年更比一年好! 謝謝大家!【篇二】公司HR人事年終述職報告 尊敬的公司領導、親愛的同仁們： 時間一晃而過，彈指之間，20XX年又接近尾聲。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。 此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人為本的人才理念?！ ∑摺f(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活?！ ∥濉⒔衲暌詠恚境浞挚紤]員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。今年人力資源部特意為此問
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