人事實(shí)習(xí)周記【12篇】-文庫(kù)吧資料
2024-12-06 03:50本頁面
【正文】 作重要的多。從我最近的實(shí)習(xí)感覺來說，當(dāng)我們帶著滿肚子的大學(xué)理論知識(shí)來到公司進(jìn)行工作時(shí)，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。這種高傲主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài)，不能放低自己。當(dāng)然，在這個(gè)過程也發(fā)現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生面試中的一些問題，引起了我的思考?！ ⌒牡皿w會(huì)： 人力資源規(guī)劃是人力資源開發(fā)與管理的重要部分，是xx為達(dá)到戰(zhàn)略目標(biāo)與戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)根據(jù)目前的人力資源狀況，為了滿足未來一段時(shí)間內(nèi)xx的人力資源質(zhì)量和數(shù)量方面的需要，決定引進(jìn)、保持、提高、流出人力資源所作的預(yù)測(cè)和相關(guān)事項(xiàng)。3）營(yíng)造規(guī)范有序、公平競(jìng)爭(zhēng)、人才輩出的氛圍?！ ”局苤饕獙W(xué)習(xí)人力資源規(guī)劃流程的設(shè)計(jì)方案，xx目前對(duì)人力資源配置，需求提出了五年發(fā)展規(guī)劃：1）臨床、醫(yī)技、護(hù)理、機(jī)關(guān)、后勤等各部門人員配備齊全，人才梯隊(duì)建設(shè)、學(xué)歷層次、人才結(jié)構(gòu)、人才厚度明顯優(yōu)化。但還是很郁悶。哎。我看了企業(yè)郵箱域管理幫助，看到了重新設(shè)置默認(rèn)空間，要把以前域管理下的郵箱用戶刪除，就可以重設(shè)，就沒繼續(xù)往下接著看。 這一周實(shí)習(xí)中，發(fā)生了件事，雖然讓我很傷心，但也讓我學(xué)會(huì)了很多，懂得協(xié)調(diào)溝通的重要性?！ ×硪环矫?，要發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。然后利用中午休息的時(shí)間結(jié)識(shí)了一些新的同事，熟悉了公司的環(huán)境?！ ?shí)習(xí)的第x周，并沒有像我們想象的那樣，有什么業(yè)務(wù)性的工作讓我們著手。因此，當(dāng)我再接到推銷電話時(shí)，我跟對(duì)方說：你先把資料發(fā)到公司的郵箱，上頭看過資料后，如果他們有意愿合作的，到時(shí)會(huì)聯(lián)系您。他們有的問題真的很懂得轉(zhuǎn)彎，因?yàn)樗麄儾恢苯酉蚰阃其N東西，有的直接問老總的聯(lián)系方式，有的打聽業(yè)務(wù)部的事等，說到最后才露出馬腳，原來是做推銷的。為什么我會(huì)細(xì)心，是因?yàn)槲以诓粩鄬W(xué)習(xí)這個(gè)新的環(huán)境里面給我的知識(shí)。這些都是xx周以來留下的，這是一種紀(jì)念。其中有員工提出問題和困難，公司酌情幫助解決這一議程，本人表示贊賞。公司有現(xiàn)成的會(huì)議室，我只需簡(jiǎn)單地布置一下即可。最重要的是安排好公司每月一次的例會(huì)，做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作。填寫現(xiàn)金日記賬，整理好所有發(fā)票，報(bào)銷每月備用金。月末了，公司有例行的總結(jié)，每個(gè)員工也要整理自己上一整月的工作
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